הגנה במקרה של אובדן כושר עבודה – כיסוי ותנאים.
שאלות נפוצות
כן, קרן פנסיה מקיפה כוללת כיסוי לאובדן כושר – קצבה של עד 75% מהשכר המבוטח. עלות הכיסוי מגולמת בדמי הניהול. הקצבה משולמת לאחר תקופת המתנה של 90 ימים. הכיסוי תקף עד גיל הפרישה.
הגדרה עיסוקית: מכירה באובדן כושר אם לא מסוגל לעסוק במקצוע הספציפי, גם אם יכול לעבוד אחרת. הגדרה כללית: דורשת שלא יהיה מסוגל לשום עבודה סבירה. בקרנות פנסיה ההגדרה לרוב כללית. הגדרה עיסוקית זמינה בביטוח פרטי, מומלצת לבעלי מקצועות ייחודיים.
בקרן פנסיה: 75% מהשכר הקובע. בביטוח פרטי: עד 75% מהברוטו. קצבת הנכות מקרן הפנסיה פטורה ממס הכנסה (סעיף 9(5)), כך ש-75% מהברוטו שווים בקירוב ל-100% מהנטו. אם יש פער בין השכר לשכר המבוטח, ניתן לרכוש ביטוח משלים.
בקרנות פנסיה: 90 ימים, ובמהלכם ניתן להיעזר בימי מחלה צבורים. בביטוח פרטי: ניתן לבחור 30, 60 או 90 ימים – תקופה קצרה יותר = פרמיה גבוהה יותר. חלק מהחברות מציעות כיסוי רטרואקטיבי. תקופת המתנה ארוכה מוזילה את הפרמיה.
ברוב המקרים הכיסוי בפנסיה מספיק. אך צריך ביטוח נפרד אם: השכר בפועל גבוה מהשכר המבוטח (בונוסים, עמלות), רוצים הגדרה עיסוקית, או עצמאים שלא מפרישים מספיק. עלות: 0.5%-1.5% מהשכר המבוטח. בדקו את גובה הכיסוי בפנסיה והשלימו רק את הפער.
כל המאמרים
ממשיכים
(9)
מושגים
