קרן פנסיהVSביטוח מנהלים

יתרונות

• דמי ניהול מוגבלים בחוק (0.5% מצבירה, 6% מהפקדה)
• כולל ביטוח נכות ושאירים מובנה
• תשואה ממוצעת תחרותית
• אפשרות ניוד פשוט בין קרנות
• הפנסיה לא ניתנת לעיקול

חסרונות

• מקדם המרה משתנה – לא ידוע מה הקצבה עד הפרישה
• תלויה בביצועי שוק ההון
• חלק מהפקדה לביטוח = פחות חיסכון

יתרונות

• מקדם המרה מובטח מראש (בפוליסות ישנות)
• גמישות בריכוז כיסויים ביטוחיים
• מתאים לשכירים בכירים עם מעסיקים שמשלמים
• ניתן לשלב עם ביטוחי חיים ספציפיים

חסרונות

• דמי ניהול גבוהים יותר (אין תקרה בחוק לפוליסות ישנות)
• מקדם מובטח רק לפוליסות לפני 2013
• עמלות סוכן גבוהות
• ניוד מורכב יותר