שאלות נפוצות
על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה, העובד מפריש 6% מהשכר ברוטו, המעסיק מפריש 6.5% לתגמולים ועוד 8.33% לפיצויי פיטורים – סה"כ כ-20.83% מהשכר. המעסיק חייב להתחיל להפריש לאחר שישה חודשי עבודה לכל היותר, או מיום הראשון אם לעובד יש קרן פנסיה פעילה.
בקרנות פנסיה יש שני סוגי דמי ניהול: מהצבירה (עד 0.5% בשנה) ומההפקדות (עד 6% מכל הפקדה). באתר "הר הכסף" של משרד האוצר ובאתרי הרשות לשוק ההון ניתן לראות את דמי הניהול בפועל. הבדל של 0.25% מהצבירה יכול להגיע למאות אלפי שקלים לאורך 30 שנה. מומלץ לנהל משא ומתן אחת לשנה.
קרן פנסיה מקיפה כוללת חיסכון לגיל פרישה, ביטוח אובדן כושר עבודה וביטוח שאירים – זהו המוצר הנפוץ ביותר. קרן פנסיה כללית מיועדת לחיסכון בלבד ללא מרכיב ביטוחי, ומתאימה למי שרוצה להגדיל את החיסכון מעבר לתקרת הקרן המקיפה. ההפקדות לקרן כללית אינן זוכות להטבות מס מעבר לתקרה.
כן, אך פיזור בין קרנות רבות עלול לגרום לדמי ניהול גבוהים ולקושי בניהול. ניתן לאחד קרנות באמצעות ניוד ללא תשלום מס. מומלץ לבדוק באתר "הר הכסף" אם יש לכם כספי פנסיה "אבודים" בקרנות שלא ידעתם עליהן.
גיל הפרישה: 67 לגברים ו-62 לנשים (עולה בהדרגה ל-65 עד 2032). פרישה מוקדמת אפשרית מגיל 60, אך מפחיתה את הקצבה משמעותית. הפנסיה משולמת כקצבה חודשית לכל החיים, לא כסכום חד-פעמי. דחיית פרישה מעבר ל-67 מגדילה את הקצבה.
מאיפה מתחילים?
כל המאמרים
מושגים
1–12 מתוך 25
