דמי לידה

תשלום ליולדת בתקופת חופשת הלידה מטעם הביטוח הלאומי

דמי לידה הם גמלה שהמוסד לביטוח לאומי משלם לעובדת (שכירה או עצמאית) בתקופת חופשת הלידה, כתחליף לשכר שאינה מקבלת מהמעסיק. מטרת הגמלה היא לאפשר ליולדת להתמסר לטיפול בתינוק ללא חשש כלכלי. גובה דמי הלידה מבוסס על השכר שקדם ללידה.

חופשת הלידה בישראל עומדת על 26 שבועות (כחצי שנה), כאשר דמי הלידה משולמים עבור חלק מתקופה זו בהתאם לוותק התעסוקתי. יתרת החופשה היא ללא תשלום אך עם הגנה על מקום העבודה.¹

תנאי זכאות ותקופת תשלום

חישוב גובה הגמלה

• שכירה: דמי הלידה מחושבים על פי שכר העבודה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה לעבוד, חלקי 90. התוצאה היא "שכר יומי" שמוכפל במספר ימי הזכאות.
• עצמאית: החישוב מבוסס על ההכנסה שעליה שולמו דמי ביטוח ב-3 החודשים שקדמו להפסקת העבודה.
• תקרה: קיימת תקרת שכר יומי (5 פעמים השכר הממוצע חלקי 30). שכר מעל התקרה לא ייכלל בחישוב.

זכויות נוספות סביב לידה

מעבר לדמי הלידה, יולדת זכאית למענק לידה (סכום חד-פעמי שמשתנה לפי מספר הילדים), הגנה מפני פיטורין בתקופת ההיריון ו-60 יום לאחר חופשת הלידה, וזכות לשעת הנקה (הפחתת שעת עבודה ביום למשך 4 חודשים לאחר חופשת הלידה). כמו כן, בן/בת הזוג רשאי/ת לקחת חלק מחופשת הלידה במקום היולדת (חופשת אבהות).²

מושגי מפתח