דמי לידה
תשלום ליולדת בתקופת חופשת הלידה מטעם הביטוח הלאומי
בקצרה
דמי לידה הם גמלה מהביטוח הלאומי המשולמת ליולדת (שכירה או עצמאית) כתחליף לשכר בתקופת חופשת הלידה. הזכאות מותנית בתקופת אכשרה, וגובה הגמלה מבוסס על השכר שקדם ללידה עד תקרה. חופשת הלידה היא עד 26 שבועות, מתוכם 15 בתשלום.
דמי לידה הם גמלה שהמוסד לביטוח לאומי משלם לעובדת (שכירה או עצמאית) בתקופת חופשת הלידה, כתחליף לשכר שאינה מקבלת מהמעסיק. מטרת הגמלה היא לאפשר ליולדת להתמסר לטיפול בתינוק ללא חשש כלכלי. גובה דמי הלידה מבוסס על השכר שקדם ללידה.
חופשת הלידה בישראל עומדת על 26 שבועות (כחצי שנה), כאשר דמי הלידה משולמים עבור חלק מתקופה זו בהתאם לוותק התעסוקתי. יתרת החופשה היא ללא תשלום אך עם הגנה על מקום העבודה.1
חשוב לדעת
דמי הלידה מחושבים לפי השכר ברוטו ב-3 או 6 החודשים שקדמו ללידה (הגבוה מביניהם), עד תקרת השכר הממוצע במשק × 5. עובדת שעבדה בשני מקומות - זכאית לדמי לידה משניהם.
תנאי זכאות ותקופת תשלום
משך תשלום דמי הלידה
15 שבועות דמי לידה: למי שעבדה ושילמה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 שקדמו ליום הפסקת העבודה, או 15 חודשים מתוך 22.
8 שבועות דמי לידה: למי שעבדה ושילמה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 שקדמו ליום הפסקת העבודה.
טיפ
הגישו תביעה לדמי לידה מוקדם - עד 12 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. כך התשלום יגיע מהר יותר. ניתן להגיש גם אונליין.
חישוב גובה הגמלה
- שכירה: דמי הלידה מחושבים על פי שכר העבודה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה לעבוד, חלקי 90. התוצאה היא "שכר יומי" שמוכפל במספר ימי הזכאות.
- עצמאית: החישוב מבוסס על ההכנסה שעליה שולמו דמי ביטוח ב-3 החודשים שקדמו להפסקת העבודה.
- תקרה: קיימת תקרת שכר יומי (5 פעמים השכר הממוצע חלקי 30). שכר מעל התקרה לא ייכלל בחישוב.
זכויות נוספות סביב לידה
מעבר לדמי הלידה, יולדת זכאית למענק לידה (סכום חד-פעמי שמשתנה לפי מספר הילדים), הגנה מפני פיטורין בתקופת ההיריון ו-60 יום לאחר חופשת הלידה, וזכות לשעת הנקה (הפחתת שעת עבודה ביום למשך 4 חודשים לאחר חופשת הלידה). כמו כן, בן/בת הזוג רשאי/ת לקחת חלק מחופשת הלידה במקום היולדת (חופשת אבהות).2
שאלות נפוצות
דמי לידה הם תשלום של ביטוח לאומי לעובדת או לעצמאית במהלך חופשת הלידה. הזכאות מותנית בתשלום דמי ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 שלפני הלידה, או 15 מתוך 22. תקופת התשלום היא 15 שבועות, וגובהם מבוסס על שכר ממוצע של שלושה חודשים שלפני הלידה, עד תקרה. בני זוג רשאים להתחלק בחלק מהתקופה. חזרה לעבודה תוך 15 שבועות שוללת את הקצבה.
דמי הלידה מחושבים לפי השכר ברוטו שלכם ב-3 או 6 החודשים שקדמו ללידה (הגבוה מביניהם), חלקי 90 (לקבלת שכר יומי), כפול מספר ימי הזכאות. קיימת תקרה של 5 פעמים השכר הממוצע במשק. בפועל, מי שמשתכרת עד כ-50,000 שקלים ברוטו בחודש תקבל את מלוא השכר. מעל הסכום הזה, הגמלה נחתכת בתקרה. דמי הלידה פטורים ממס הכנסה.
כדי לקבל 15 שבועות דמי לידה, צריך לעבוד ולשלם דמי ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 שקדמו ללידה, או 15 חודשים מתוך 22. מי שעבדה 6 חודשים מתוך 14 זכאית ל-8 שבועות דמי לידה בלבד. מי שלא עמדה בתקופת אכשרה כלל אינה זכאית לדמי לידה, אבל עדיין זכאית למענק לידה (תשלום חד-פעמי). חשוב לא להפסיק לעבוד לפני הלידה כדי לא לפגוע בתקופת האכשרה.
כן, עצמאית זכאית לדמי לידה בתנאי שעמדה בתקופת האכשרה ושילמה דמי ביטוח לאומי כנדרש. החישוב מבוסס על ההכנסה שעליה שולמו דמי ביטוח. נקודה חשובה: אם דיווחתם על הכנסות נמוכות לביטוח הלאומי, דמי הלידה יהיו נמוכים בהתאמה. לכן, כדאי לוודא שהדיווחים לביטוח הלאומי משקפים את ההכנסה האמיתית, במיוחד בחודשים שלפני הלידה.
כן. בן או בת הזוג רשאי/ת לקחת חלק מחופשת הלידה (לפחות 7 ימים רצופים), ולקבל דמי לידה בגין אותם ימים. התנאי: היולדת חזרה לעבודה בזמן חופשת הלידה שלה, והיא מסכימה בכתב. דמי הלידה של בן הזוג מחושבים לפי השכר שלו, לא של היולדת. יותר ויותר משפחות בישראל מנצלות את האפשרות הזו לחלוקה שוויונית יותר של תקופת ההורות.
אפשר להגיש תביעה עד 12 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, ומומלץ לעשות זאת מוקדם ככל האפשר כדי שהתשלום יגיע מהר. ניתן להגיש אונליין דרך אתר הביטוח הלאומי. יש לצרף: אישור מעסיק על הפסקת עבודה, תלושי שכר של 3 החודשים האחרונים, ואישור רפואי על תאריך הלידה המשוער. את התביעה אפשר להגיש עד 12 חודשים אחרי הלידה.
בתקופת חופשת הלידה בתשלום (15 שבועות), המעסיק חייב להמשיך להפריש לפנסיה ולקרן השתלמות. בתקופה שללא תשלום (שאר ה-26 שבועות), ההפרשות נפסקות אלא אם כן יש הסכם אחר. תקופת חופשת הלידה בתשלום נחשבת לוותק לצורך חישוב ימי חופשה והבראה. בנוסף, חל איסור מוחלט על פיטורים במהלך חופשת הלידה ו-60 יום אחריה.
- המוסד לביטוח לאומי. "דמי לידה" btl.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 30/04/2026
- חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954(1954) nevo.co.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 15/05/2026
מושגי מפתח
חופשת לידה
26 שבועות שבהן היולדת זכאית להיעדר מהעבודה, כאשר חלק מהתקופה בתשלום (דמי לידה) וחלק ללא תשלום.
מענק לידה
תשלום חד-פעמי שהביטוח הלאומי משלם ליולדת, בסכום שעולה עם כל ילד נוסף.
חופשת אבהות
זכותו של בן הזוג לקחת חלק מחופשת הלידה (לפחות 7 ימים), עם דמי לידה בהתאמה.
הגנת תעסוקה
איסור על פיטורי עובדת בהיריון ובתקופה שלאחר חופשת הלידה, ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה.
מייסד
השקעתי שנים בהייטק ובשוק ההון. ניהלתי בעצמי את הפנסיה, הביטוחים וההשקעות שלי, של המשפחה ושל החברים, ובמקביל אני מוביל קהילת משקיעים פעילה כבר שנים. כל ערך במידע-הון מתורגם ישירות מהחוק והרגולציה לעברית קריאה, כדי שהמסמך הבא שיגיע אליך בדואר יהיה מובן. גם בעשר וחצי בלילה.
תחומי מומחיות