דמי לידה
תשלום ליולדת בתקופת חופשת הלידה מטעם הביטוח הלאומי
בקצרה
דמי לידה הם גמלה מהביטוח הלאומי המשולמת ליולדת (שכירה או עצמאית) כתחליף לשכר בתקופת חופשת הלידה. הזכאות מותנית בתקופת אכשרה, וגובה הגמלה מבוסס על השכר שקדם ללידה עד תקרה יומית. תקופת הזכאות לדמי לידה היא 15 שבועות (105 ימי זכאות) או 8 שבועות (56 ימי זכאות), בהתאם לאכשרה שנצברה. מדמי הלידה מנוכים מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי ובריאות.
דמי לידה הם גמלה שהמוסד לביטוח לאומי משלם לעובדת (שכירה או עצמאית) בתקופת חופשת הלידה, כתחליף לשכר שאינה מקבלת מהמעסיק. מטרת הגמלה היא לאפשר ליולדת להתמסר לטיפול בתינוק ללא חשש כלכלי. גובה דמי הלידה מבוסס על השכר שקדם ללידה.
חשוב להפריד בין שני מושגים. "תקופת לידה והורות" היא ההיעדרות מהעבודה לפי חוק עבודת נשים,2 ו"דמי לידה" הם הגמלה שהביטוח הלאומי משלם עבור חלק מהתקופה הזאת. הביטוח הלאומי משלם דמי לידה מרביים עבור 15 שבועות, שהם 105 ימי זכאות, למי ששילמה דמי ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 שלפני יום הפסקת העבודה או 15 חודשים מתוך 22, ודמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות, שהם 56 ימי זכאות, למי ששילמה 6 חודשים מתוך 14.3 יתרת ההיעדרות היא ללא תשלום, עם הגנה על מקום העבודה.
חשוב לדעת
סכום הקצבה היומי הוא הגבוה מבין שניים: השכר ב-3 החודשים המלאים שקדמו להפסקת העבודה חלקי 90, או השכר ב-6 החודשים המלאים שקדמו לה חלקי 180. יש תקרה יומית, ונכון ל-1 בינואר 2026 היא 1,752.33 ש"ח ליום°. עובדת שעבדה בכמה מקומות זכאית לדמי לידה לפי ההכנסה מכולם, בכפוף לאותה תקרה.1
תנאי זכאות ותקופת תשלום
משך תשלום דמי הלידה
15 שבועות דמי לידה (105 ימי זכאות): למי שעבדה ושילמה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 שקדמו ליום הפסקת העבודה, או 15 חודשים מתוך 22.
8 שבועות דמי לידה (56 ימי זכאות): למי שעבדה ושילמה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 שקדמו ליום הפסקת העבודה.
לידה רב-עוברית: בזכאות מרבית מתווספים 3 שבועות לכל ילד נוסף, ובזכאות חלקית שבועיים לכל ילד נוסף.3
טיפ
המועד המוקדם ביותר להגשת תביעה לדמי לידה הוא 9 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.3 אצל עובדת שכירה התשלום נעשה לרוב אוטומטית אחרי שהמעסיק משדר טופס 100 לביטוח הלאומי.
חישוב גובה הגמלה
- שכירה: הקצבה היומית היא הגבוה מבין השכר ב-3 החודשים המלאים שקדמו להפסקת העבודה חלקי 90, לבין השכר ב-6 החודשים המלאים שקדמו לה חלקי 180. התוצאה מוכפלת במספר ימי הזכאות.1
- עצמאית: החישוב מבוסס על ההכנסה שעליה שולמו דמי ביטוח ב-3 החודשים שקדמו להפסקת העבודה.
- תקרה וניכויים: קיימת תקרה יומית, ונכון ל-1 בינואר 2026 היא 1,752.33 ש"ח ליום°. מדמי הלידה מנוכים מס הכנסה וכן דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לפי ההכנסה.1
זכויות נוספות סביב לידה
מעבר לדמי הלידה, יולדת זכאית למענק לידה (סכום חד-פעמי שמשתנה לפי מספר הילדים), הגנה מפני פיטורין בתקופת ההיריון ו-60 יום לאחר חופשת הלידה, וזכות לשעת הנקה (הפחתת שעת עבודה ביום למשך 4 חודשים לאחר חופשת הלידה). כמו כן, בן/בת הזוג רשאי/ת לקחת חלק מחופשת הלידה במקום היולדת (חופשת אבהות).2
שתי רמות זכאות: 15 שבועות מול 8 שבועות
ההבדל בין שתי רמות הזכאות נקבע כולו על פי תקופת האכשרה, כלומר כמה חודשים שולמו דמי ביטוח לאומי לפני הלידה. הטבלה הבאה ממחישה את ההבחנה באופן כללי; התנאים המדויקים מתעדכנים ומפורטים באתר הביטוח הלאומי.
| רמת זכאות | תקופת אכשרה נדרשת | משך תשלום |
|---|---|---|
| זכאות מלאה | תשלום דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14, או 15 מתוך 22, שקדמו להפסקת העבודה | 15 שבועות |
| זכאות חלקית | תשלום דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 שקדמו להפסקת העבודה | 8 שבועות |
| ללא אכשרה | לא שולמו דמי ביטוח בתקופה הנדרשת | אין דמי לידה (אך ייתכן מענק לידה חד-פעמי) |
להרחבה על מכלול הזכויות סביב לידה, אופן חישוב הגמלה והגשת התביעה, ראו את המדריך המלא בדמי לידה וזכויות יולדת בביטוח הלאומי.
שאלות נפוצות
דמי לידה הם תשלום של ביטוח לאומי לעובדת או לעצמאית במהלך חופשת הלידה. הזכאות מותנית בתשלום דמי ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 שלפני הלידה, או 15 מתוך 22. תקופת התשלום המרבית היא 15 שבועות (105 ימי זכאות), והגמלה היומית היא הגבוה מבין השכר ב-3 חודשים חלקי 90 לבין השכר ב-6 חודשים חלקי 180, עד תקרה יומית. מדמי הלידה מנוכים מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי ובריאות. בני זוג רשאים להתחלק בחלק מהתקופה.
הקצבה היומית היא הגבוה מבין השכר ב-3 החודשים המלאים שקדמו להפסקת העבודה חלקי 90, לבין השכר ב-6 החודשים המלאים שקדמו לה חלקי 180, כפול מספר ימי הזכאות (105 או 56). קיימת תקרה יומית, ונכון ל-1 בינואר 2026 היא 1,752.33 ש"ח ליום, ושכר מעליה אינו נכנס לחישוב. שימו לב לנקודה שרבים טועים בה: דמי לידה אינם פטורים ממס. הביטוח הלאומי מנכה מהם מס הכנסה, וכן דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לפי ההכנסה.
כדי לקבל 15 שבועות דמי לידה, צריך לעבוד ולשלם דמי ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 שקדמו ללידה, או 15 חודשים מתוך 22. מי שעבדה 6 חודשים מתוך 14 זכאית ל-8 שבועות דמי לידה בלבד. מי שלא עמדה בתקופת אכשרה כלל אינה זכאית לדמי לידה, אבל עדיין זכאית למענק לידה (תשלום חד-פעמי). חשוב לא להפסיק לעבוד לפני הלידה כדי לא לפגוע בתקופת האכשרה.
כן, עצמאית זכאית לדמי לידה בתנאי שעמדה בתקופת האכשרה ושילמה דמי ביטוח לאומי כנדרש. החישוב מבוסס על ההכנסה שעליה שולמו דמי ביטוח. נקודה חשובה: אם דיווחתם על הכנסות נמוכות לביטוח הלאומי, דמי הלידה יהיו נמוכים בהתאמה. לכן, כדאי לוודא שהדיווחים לביטוח הלאומי משקפים את ההכנסה האמיתית, במיוחד בחודשים שלפני הלידה.
כן. בן או בת הזוג רשאי/ת לקחת חלק מחופשת הלידה (לפחות 7 ימים רצופים), ולקבל דמי לידה בגין אותם ימים. התנאי: היולדת חזרה לעבודה בזמן חופשת הלידה שלה, והיא מסכימה בכתב. דמי הלידה של בן הזוג מחושבים לפי השכר שלו, לא של היולדת. יותר ויותר משפחות בישראל מנצלות את האפשרות הזו לחלוקה שוויונית יותר של תקופת ההורות.
המועד המוקדם ביותר להגשת תביעה לדמי לידה הוא 9 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. אצל עובדת שכירה, הדרך המהירה היא לבקש מהמעסיק לשדר לביטוח הלאומי טופס 100, ואז התשלום נעשה אוטומטית. אפשר לעקוב אחרי הטיפול בתביעה באתר השירות האישי של הביטוח הלאומי.
בתקופת חופשת הלידה בתשלום (15 שבועות), המעסיק חייב להמשיך להפריש לפנסיה ולקרן השתלמות. בתקופה שללא תשלום (שאר ה-26 שבועות), ההפרשות נפסקות אלא אם כן יש הסכם אחר. תקופת חופשת הלידה בתשלום נחשבת לוותק לצורך חישוב ימי חופשה והבראה. בנוסף, חל איסור מוחלט על פיטורים במהלך חופשת הלידה ו-60 יום אחריה.
- המוסד לביטוח לאומי. "דמי לידה: סכום דמי הלידה" — תקרה יומית של 1,752.33 ש"ח החל מ-1.1.2026, נוסחת החישוב (3 חודשים חלקי 90 או 6 חודשים חלקי 180, הגבוה), וניכוי מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי ובריאות מהקצבה btl.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 05/09/2026
- חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954 — תקופת לידה והורות, הגנת התעסוקה ושעת הורות; מאגר החקיקה הלאומי, הכנסת(1954) main.knesset.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 15/05/2026
- המוסד לביטוח לאומי. "דמי לידה: תקופת הזכאות לדמי לידה" — 15 שבועות (105 ימי זכאות) או 8 שבועות (56 ימי זכאות) לפי תקופת האכשרה, הארכה בלידה רב-עוברית, והמועד המוקדם ביותר להגשת תביעה: 9 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער btl.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 05/09/2026
מושגי מפתח
חופשת לידה
26 שבועות שבהן היולדת זכאית להיעדר מהעבודה, כאשר חלק מהתקופה בתשלום (דמי לידה) וחלק ללא תשלום.
תשלום חד-פעמי שהביטוח הלאומי משלם ליולדת, בסכום שעולה עם כל ילד נוסף.
חופשת אבהות
זכותו של בן הזוג לקחת חלק מחופשת הלידה (לפחות 7 ימים), עם דמי לידה בהתאמה.
הגנת תעסוקה
איסור על פיטורי עובדת בהיריון ובתקופה שלאחר חופשת הלידה, ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה.
מייסד
נכתב ונבדק על ידי מערכת מידע-הון
השקעתי שנים בהייטק ובשוק ההון. ניהלתי בעצמי את הפנסיה, הביטוחים וההשקעות שלי, של המשפחה ושל החברים, ובמקביל אני מוביל קהילת משקיעים פעילה כבר שנים. כל ערך במידע-הון מתורגם ישירות מהחוק והרגולציה לעברית קריאה, כדי שהמסמך הבא שיגיע אליך בדואר יהיה מובן. גם בעשר וחצי בלילה.
תחומי מומחיות