גיוון, שוויון והכלה (DEI)
כשגיוון בהנהלה ובדירקטוריון הופך לקריטריון השקעה
השקעה על בסיס DEI (Diversity, Equity and Inclusion) היא גישה שמשלבת שיקולי גיוון, שוויון והכלה בתהליך ההשקעה, תוך העדפת חברות שמובילות בייצוג מגוון בדירקטוריון, בהנהלה ובקרב העובדים. הגישה מבוססת על מחקרים המראים שגיוון בקבלת החלטות מוביל לביצועים עסקיים טובים יותר.
מחקרים של McKinsey הראו באופן עקבי שחברות עם הנהלה מגוונת מבחינה מגדרית ואתנית מציגות סבירות גבוהה יותר להשיג רווחיות מעל הממוצע הענפי1. ההסבר: צוותים מגוונים מביאים פרספקטיבות שונות, מפחיתים "חשיבה קבוצתית" ומייצרים חדשנות.
בישראל, הנושא מקבל ביטוי ייחודי: שילוב חרדים, ערבים ואנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה ובעמדות ניהול. חוק החברות הישראלי דורש ייצוג הולם לשני המינים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות2, ורשות ניירות ערך מעודדת גילוי על הרכב כוח האדם.
שלושת מרכיבי ה-DEI
- גיוון (Diversity): ייצוג של קבוצות שונות, מגדר, גיל, מוצא, מוגבלות, אוריינטציה. מדד כמותי: אחוז הנשים בהנהלה, אחוז מיעוטים בדירקטוריון.
- שוויון (Equity): הזדמנויות שוות לקידום ולתגמול, ללא קשר לרקע. כולל צמצום פערי שכר מגדריים ואתניים.
- הכלה (Inclusion): תרבות ארגונית שבה כל עובד מרגיש שייך ומסוגל לתרום. קשה יותר למדידה אך קריטי להצלחת תוכניות הגיוון.
DEI כקריטריון השקעה
מדדי גיוון
קיימות קרנות סל ומדדים המתמקדים בגיוון, למשל SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF. המדדים בוחנים אחוז נשים בדירקטוריון ובהנהלה, פערי שכר מגדריים, מדיניות חופשת הורות, ועוד. בישראל, הבורסה מפרסמת נתונים על ייצוג נשים בדירקטוריונים.
הנושא אינו חף ממחלוקת. מבקרים טוענים שהתמקדות יתר ב-DEI עלולה להוביל לבחירה על בסיס זהות ולא על בסיס כישורים. מצדדים טוענים שמבנים מגוונים דווקא מרחיבים את מאגר הכישרונות ומונעים הטיה בגיוס.
השקעת DEI בישראל
בבורסת תל אביב, ניתן לזהות חברות עם מדיניות DEI חזקה דרך דוחות האחריות התאגידית ומדד מעלה. חברות שמקדמות גיוון ושוויון נוטות להציג חוסן ארגוני טוב יותר לטווח ארוך.
מקורות
- McKinsey & Company. "Diversity Wins: How Inclusion Matters" (2020) mckinsey.com ↗ ↩
- חוק החברות, התשנ"ט-1999, סעיף 239 - ייצוג הולם בדירקטוריון nevo.co.il ↗ ↩
מושגי מפתח
פער שכר מגדרי (Gender Pay Gap)
ההפרש בשכר הממוצע בין גברים לנשים באותו ארגון. בישראל, הפער עומד על כ-30% בשכר ברוטו. חברות נדרשות יותר ויותר לדווח ולצמצם פערים אלו.
Board Diversity (גיוון בדירקטוריון)
שיעור הייצוג של נשים, מיעוטים וקבוצות מגוונות בדירקטוריון. בישראל, חוק החברות דורש ייצוג הולם לשני המינים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות.
מדד בלומברג לשוויון מגדרי (GEI)
מדד גלובלי של Bloomberg שעוקב אחר חברות ציבוריות המובילות בשקיפות על נתוני מגדר ובפרקטיקות קידום שוויון.