שכר מינימום
שכר מינימום הוא הסכום הנמוך ביותר שמעסיק חייב לשלם בעבור שעת עבודה, יום עבודה או חודש עבודה, ומועד העדכון שלו הוא 1 באפריל, לפי השכר הממוצע במשק שנקבע בינואר שלפניו.
בקצרה
שכר מינימום הוא הרצפה שמתחתיה אסור לשלם בעבור עבודה. מ-1 באפריל 2026 עומד שכר המינימום החודשי למשרה מלאה על 6,443.85 ₪, השכר לשעה על 35.4 ₪ במקום עבודה שבו החודש הוא 182 שעות, והשכר היומי על 297.4 ₪ בשבוע עבודה של חמישה ימים. כל הסכומים האלה נגזרים מסכום חודשי אחד, שמתעדכן ב-1 באפריל לפי השכר הממוצע שנקבע באותו ינואר.
מה זה שכר מינימום, וכמה הוא היום?
שכר מינימום הוא הסכום הנמוך ביותר שמותר לשלם בעבור עבודה, והוא מתפרסם בשלוש יחידות מדידה במקביל: לשעה, ליום ולחודש. מ-1 באפריל 2026 עומד שכר המינימום החודשי לעובד במשרה מלאה על 6,443.85 ₪. 1 הסכום הזה הוא הבסיס, וכל שאר היחידות הן חלוקה שלו.
ריבוי היחידות מבלבל הרבה עובדים, במיוחד כשהתלוש נוקב בסכום שעתי והחוזה נוקב בסכום חודשי. ההיגיון פשוט: היחידה הרלוונטית לכם היא זו שלפיה משלמים לכם בפועל. עובד חודשי נמדד מול הסכום החודשי, עובד שעתי נמדד מול הסכום השעתי, ועובד יומי מול הסכום היומי. הטבלה הבאה מרכזת את כל היחידות שבתוקף.
| יחידת מדידה | הסכום | איך הוא נגזר |
|---|---|---|
| שכר חודשי, משרה מלאה | 6,443.85 ₪ | הסכום הבסיסי שממנו נגזרות כל שאר היחידות |
| שכר לשעה, במקום עבודה שהחודש בו הוא 182 שעות | 35.4 ₪ | השכר החודשי מחולק ב-182 |
| שכר לשעה, במקום עבודה שהחודש בו הוא 186 שעות | 34.64 ₪ | השכר החודשי מחולק ב-186 |
| שכר יומי, שבוע עבודה של 5 ימים | 297.4 ₪ | השכר החודשי מחולק ב-21 ושני שלישים |
| שכר יומי, שבוע עבודה של 6 ימים | 257.75 ₪ | השכר החודשי מחולק ב-25 |
למה יש שני שכרי מינימום לשעה?
כי השכר לשעה אינו סכום עצמאי, אלא תוצאה של חלוקת השכר החודשי במספר שעות העבודה החודשי הנהוג במקום העבודה. 1 כשהחודש נמדד כ-182 שעות, החלוקה נותנת 35.4 ₪ לשעה. כשהוא נמדד כ-186 שעות, אותו שכר חודשי בדיוק מתפרס על יותר שעות, ולכן השעה שווה פחות, 34.64 ₪.
1ההפרש נראה זניח, 76 אגורות לשעה, אבל הוא מצטבר. עובד שעתי שעבד 160 שעות בחודש יקבל 5,664 ₪ לפי התעריף של 35.4 ₪, ו-5,542.4 ₪ לפי התעריף של 34.64 ₪. ההפרש, 121.6 ₪ באותו חודש עצמו, נובע כולו מהמכנה ולא מכמות העבודה. לכן, לפני שמשווים תעריף שעתי בין שתי הצעות עבודה, צריך לדעת מהו החודש התקני בכל אחת מהן.
אותו היגיון עובד גם ביחידה היומית. הסכום היומי בשבוע עבודה של חמישה ימים הוא השכר החודשי מחולק ב-21 ושני שלישים, כלומר 297.4 ₪. בשבוע עבודה של שישה ימים החלוקה היא ב-25, והתוצאה נמוכה יותר, 257.75 ₪, מפני שאותו שכר חודשי מתחלק על יותר ימים.
1איך שכר המינימום השתנה בשנים האחרונות?
שכר המינימום החודשי עלה מ-5,300 ₪ בסוף 2017 ל-6,443.85 ₪ באפריל 2026, עלייה של כ-21.6% על פני התקופה. 1 החשוב מהעלייה עצמה הוא הקצב: בין דצמבר 2017 לאפריל 2023 הסכום החודשי לא השתנה כלל ונשאר 5,300 ₪, ומאז הוא מתעדכן בכל שנה. מי שמתכנן הכנסה לפי שכר מינימום צריך להכיר את שתי התקופות, כי הן מתנהגות אחרת לגמרי.
| תאריך תחולה | שכר חודשי | שכר לשעה (182 שעות) | שכר לשעה (186 שעות) | שכר יומי (5 ימים) | שכר יומי (6 ימים) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1.4.2026 | 6,443.85 ₪ | 35.4 ₪ | 34.64 ₪ | 297.4 ₪ | 257.75 ₪ |
| 1.4.2025 | 6,247.67 ₪ | 34.32 ₪ | 33.58 ₪ | 288.35 ₪ | 249.9 ₪ |
| 1.4.2024 | 5,880.02 ₪ | 32.3 ₪ | 31.61 ₪ | 271.38 ₪ | 235.2 ₪ |
| 1.4.2023 | 5,571.75 ₪ | 30.61 ₪ | 29.95 ₪ | 257.16 ₪ | 222.87 ₪ |
| 1.4.2018 | 5,300 ₪ | 29.12 ₪ | 28.49 ₪ | 244.62 ₪ | 212 ₪ |
| 1.12.2017 | 5,300 ₪ | לא נקוב בטבלה | 28.49 ₪ | 244.62 ₪ | 212 ₪ |
שימו לב לשורה של דצמבר 2017: הטבלה הרשמית נוקבת בה בשכר חודשי, בשכר יומי ובשכר לשעה לחודש של 186 שעות, אבל אין בה כלל תעריף לחודש של 182 שעות. התעריף הזה מופיע לראשונה בשורה של 1 באפריל 2018, ומאותו מועד ואילך שתי היחידות השעתיות מתפרסמות זו לצד זו. 1 השכר החודשי עצמו לא זז בין שתי השורות ונשאר 5,300 ₪, כך שההבדל היחיד ביניהן הוא הוספת המכנה השני.
מתי שכר המינימום מתעדכן, ולפי מה?
העדכון נכנס לתוקף ב-1 באפריל, והוא נגזר מהשכר הממוצע במשק שנקבע ב-1 בינואר שלפניו. בכל אחת מארבע השנים האחרונות שכר המינימום החודשי שווה בדיוק ל-47.5% מהשכר הממוצע של אותה שנה, מעוגל כלפי מטה לאגורה.
12 השכר הממוצע שנקבע ב-1 בינואר 2026 עומד על 13,566 ₪°, ו-47.5% ממנו הם בדיוק 6,443.85 ₪.
2| שנה | שכר ממוצע שנקבע ב-1 בינואר | 47.5% ממנו | שכר מינימום חודשי מ-1 באפריל |
|---|---|---|---|
| 2023 | 11,730 ₪ | 5,571.75 ₪ | 5,571.75 ₪ |
| 2024 | 12,379 ₪ | 5,880.02 ₪ | 5,880.02 ₪ |
| 2025 | 13,153 ₪ | 6,247.67 ₪ | 6,247.67 ₪ |
| 2026 | 13,566 ₪ | 6,443.85 ₪ | 6,443.85 ₪ |
המשמעות המעשית של ההצמדה הזו היא ששכר המינימום אינו נתון שרירותי אלא נגזרת. כשהשכר הממוצע במשק עולה, שכר המינימום עולה אחריו באפריל שאחרי. כשהשכר הממוצע עומד במקום, גם הרצפה עומדת במקום. זו גם הסיבה שהקפאה ארוכה אפשרית בכלל. השכר הממוצע שנקבע בינואר 2022 עמד על 10,428 ₪, ו-47.5% ממנו הם 4,953.3 ₪, פחות בהרבה מ-5,300 ₪ שכבר היו בתוקף. 2 בפועל שכר המינימום לא ירד אל הנוסחה אלא נשאר 5,300 ₪ עד אפריל 2023.
1מה זה אומר לגבי אפריל הבא
אם הדפוס של ארבע השנים האחרונות יימשך, שכר המינימום שייכנס לתוקף באפריל הבא יהיה 47.5% מהשכר הממוצע שייקבע בינואר שלפניו. כלומר, הנתון שקובע את הרצפה של אפריל מתפרסם כבר בתחילת ינואר, שלושה חודשים מראש. מי שמנהל תקציב שנתי סביב שכר מינימום יכול לחשב את העדכון בעצמו בינואר, במקום להמתין להודעה באפריל.
כמה מנכים משכר מינימום לביטוח לאומי ולמס בריאות?
עובד שכיר בשכר מינימום נמצא כולו מתחת למדרגת הגבייה המופחתת, ולכן הניכוי שלו הוא בשיעור המופחת ולא במלא. מדרגת הגבייה המופחתת עומדת על 7,703 ₪°, ושכר המינימום החודשי נמוך ממנה ב-1,259.15 ₪. 3 בשיעור המופחת משלם העובד 1.04% דמי ביטוח לאומי ועוד 3.23% דמי ביטוח בריאות, סך הכול 4.27% מהשכר.
3דוגמה: מה קורה לשכר מינימום חודשי מלא
נועה מועסקת במשרה מלאה כעובדת חודשית, והברוטו שלה הוא שכר המינימום, 6,443.85 ₪. כל השכר נמצא מתחת למדרגת הגבייה המופחתת של 7,703 ₪, ולכן כולו מחויב בשיעור המופחת: 4.27%, כלומר כ-275 ₪ שיורדים מהתלוש כדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. במקביל המעסיק משלם על אותו שכר 4.51% נוספים משלו, כ-291 ₪, שאינם מופיעים כניכוי בתלוש אלא כעלות מעסיק. עלות ההעסקה החודשית לפני הפרשות נוספות מגיעה כך לכ-6,735 ₪. מס הכנסה אינו נכלל בחישוב הזה, מפני שהוא תלוי במספר נקודות הזיכוי של העובדת ובנתונים אישיים נוספים.
שימו לב לכיוון ההשפעה של העלאת שכר המינימום. כשהשכר החודשי עולה ב-196.18 ₪ בין אפריל 2025 לאפריל 2026, הניכוי בשיעור המופחת עולה יחד איתו בכ-8 ₪ בלבד. במילים אחרות, בטווח שמתחת למדרגת הגבייה המופחתת רוב תוספת הברוטו מגיעה לכיס. במונחים שנתיים, שכר מינימום למשרה מלאה מסתכם ב-77,326.2 ₪ ברוטו לשנה, לפני מס הכנסה ולפני תוספות שנתיות כמו הבראה.
למה הניכוי משכר מינימום נמוך במיוחד?
מפני שכל השכר יושב מתחת למדרגת הגבייה המופחתת, ומעליה שיעור הניכוי מהעובד כמעט משולש. עד 7,703 ₪ העובד משלם 4.27%, ועל כל שקל שמעל הסף ועד ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח, 51,910 ₪°, הוא משלם 12.17%. 3 זהו אחד המדרונות התלולים ביותר בתלוש הישראלי, והוא מסביר למה תוספת שכר קטנה מעל הסף מרגישה קטנה בהרבה בנטו.
| רכיב | שיעור מופחת, עד 7,703 ₪ | שיעור מלא, מעל 7,703 ₪ ועד 51,910 ₪ |
|---|---|---|
| דמי ביטוח לאומי, חלק העובד | 1.04% | 7% |
| דמי ביטוח בריאות, חלק העובד | 3.23% | 5.17% |
| סך הניכוי מהעובד | 4.27% | 12.17% |
| דמי ביטוח לאומי, חלק המעסיק | 4.51% | 7.6% |
כדי לראות את המדרון במספרים, השוו שני עובדים. הראשון משתכר שכר מינימום, 6,443.85 ₪, ומנוכים ממנו כ-275 ₪, כלומר 4.27% מכל השכר. השני משתכר 8,000 ₪: על 7,703 ₪ הראשונים הוא משלם 4.27%, כלומר 328.92 ₪, ועל 297 ₪ הנותרים הוא משלם 12.17%, כלומר 36.14 ₪. סך הניכוי שלו הוא כ-365 ₪, שהם 4.56% מהשכר. הפרש הברוטו בין השניים הוא 1,556.15 ₪, אבל כמעט 6% ממנו נבלעים בקפיצת השיעור.
מה ההבדל בין עובד שעתי לעובד חודשי בשכר מינימום?
ההבדל הוא שהעובד החודשי נמדד מול סכום קבוע, והעובד השעתי מול מכפלה. לעובד חודשי במשרה מלאה השכר החודשי הוא הרצפה, בלי קשר למספר ימי העבודה שנפלו באותו חודש. לעובד שעתי הרצפה היא הסכום לשעה, והתשלום הוא מכפלה של השעות שעבד בפועל בתעריף השעתי. 1 לכן חודש עם פחות ימי עבודה מקטין את התלוש של העובד השעתי ולא של החודשי.
הנקודה הזו הופכת קריטית במשרה חלקית. עובד שעתי שעבד 130 שעות בחודש, במקום עבודה שהחודש בו הוא 182 שעות, זכאי ל-130 כפול 35.4 ₪, כלומר 4,602 ₪. הסכום נמוך משכר המינימום החודשי, וזה תקין לחלוטין: הרצפה החודשית מתייחסת למשרה מלאה, והרצפה שרלוונטית לעובד הזה היא השעתית. הבדיקה הנכונה במקרה כזה היא חלוקת הברוטו במספר השעות בפועל, והשוואת התוצאה לתעריף השעתי.
מה עוזר לכם לבדוק שהשכר תקין
- מספר השעות בפועל מודפס בתלוש, וניתן לחלק בו את הברוטו ולקבל תעריף שעתי אמיתי.
- שכר המינימום מתפרסם בכל היחידות במקביל, כך שאפשר להשוות בכל שיטת העסקה.
- מועד העדכון קבוע, 1 באפריל, ולכן קל לזהות חודש שבו התעריף היה צריך לעלות ולא עלה.
מה מקשה על הבדיקה
- תוספות כמו נסיעות או שעות נוספות מנפחות את הברוטו ומסתירות תעריף בסיס נמוך מדי.
- שני מכנים שונים לשעה, 182 ו-186, יוצרים שני תעריפים חוקיים שונים לאותו שכר חודשי.
- עובד שעתי במשרה חלקית לא יכול להשוות את הברוטו שלו לסכום החודשי, וזו טעות נפוצה.
מה קורה למי שטרם מלאו לו 18?
הפרסום הרשמי מכותרת במפורש "שכר מינימום מגיל 18 ומעלה", ולכן הסכומים שבטבלאות למעלה אינם התעריף של עובד צעיר יותר. 1 אותו פרסום אינו נוקב בסכום לעובדים שטרם מלאו להם 18, ולכן אי אפשר לגזור ממנו את התעריף שלהם, גם לא בדרך של חישוב יחסי. את הסכום המדויק לכל קבוצת גיל צריך לשאוב מהפרסום הרשמי שעוסק בעבודת נוער, שמתעדכן בנפרד מהטבלה הכללית. עד שבדקתם שם, אל תניחו ששכר של עובד צעיר נמדד מול 6,443.85 ₪.
שלוש טעויות שחוזרות בבדיקת שכר מינימום
להשוות ברוטו כולל תוספות: החזר נסיעות, שעות נוספות ותוספות אחרות מופיעים בברוטו, אבל הם אינם הופכים תעריף בסיס נמוך מדי לתקין. הבדיקה נעשית על רכיב השכר הבסיסי.
להשוות משרה חלקית לסכום החודשי: הסכום החודשי מתייחס למשרה מלאה. עובד במשרה חלקית נבדק מול התעריף לשעה או ליום, לא מול 6,443.85 ₪.
לשכוח שהעדכון חל באפריל ולא בינואר: השכר הממוצע מתעדכן בינואר, אבל שכר המינימום שנגזר ממנו נכנס לתוקף רק ב-1 באפריל. תלוש של פברואר עדיין נמדד מול התעריף הישן.
איך בודקים בתלוש אם השכר עומד ברצפה?
הבדיקה היא חלוקה אחת, ולא הסתכלות על השורה התחתונה. קחו את רכיב השכר הבסיסי בתלוש, בלי החזרי הוצאות ובלי תוספות, וחלקו אותו במספר יחידות העבודה שמופיע באותו תלוש. עובד שעתי מחלק במספר השעות, עובד יומי במספר הימים, ועובד חודשי במשרה מלאה משווה ישירות לסכום החודשי. את התוצאה משווים לשורה המתאימה בטבלה.
מה לעשות עכשיו עם הנתון הזה
הוציאו את התלוש האחרון ואתרו בו שני מספרים בלבד: רכיב השכר הבסיסי, ומספר יחידות העבודה (שעות, ימים או משרה מלאה).
חלקו את הראשון בשני, והשוו את התוצאה לשורה המתאימה בטבלת התעריפים שבתוקף.
בררו במקום העבודה אם החודש התקני הוא 182 או 186 שעות, כי המכנה הזה קובע איזה משני התעריפים השעתיים חל עליכם.
סמנו לעצמכם את 1 באפריל כמועד שבו התעריף מתעדכן, ובדקו את התלוש של אותו חודש מול הסכום החדש.
מושגים קשורים
המסמך שבו מתבצעת הבדיקה בפועל: רכיב השכר הבסיסי ומספר יחידות העבודה מופיעים בו זה לצד זה.
המנגנון שקובע כמה מס הכנסה יורד בפועל מתלוש בשכר נמוך, ולכן משפיע ישירות על הנטו.
העלויות שהמעסיק משלם מעבר לברוטו, ובהן דמי הביטוח הלאומי בשיעור המופחת שחל על שכר מינימום.
תוספת שנתית נפרדת שמופיעה בברוטו, ולכן אינה נספרת בבדיקת רכיב השכר הבסיסי מול הרצפה.
שאלות נפוצות
שכר מינימום הוא הסכום הנמוך ביותר שמותר לשלם בעבור עבודה, והוא מתפרסם לשעה, ליום ולחודש במקביל. מ-1 באפריל 2026 עומד השכר החודשי למשרה מלאה על 6,443.85 ₪, השכר לשעה על 35.4 ₪ במקום עבודה שהחודש בו הוא 182 שעות ועל 34.64 ₪ במקום עבודה שהחודש בו הוא 186 שעות, והשכר היומי על 297.4 ₪ בשבוע של חמישה ימים ועל 257.75 ₪ בשבוע של שישה ימים. הסכומים חלים מגיל 18 ומעלה. העדכון נכנס לתוקף ב-1 באפריל בכל שנה, ובארבע השנים האחרונות הוא שווה בדיוק ל-47.5% מהשכר הממוצע במשק שנקבע ב-1 בינואר שלפניו.
מ-1 באפריל 2026 יש שני תעריפים שעתיים חוקיים, ושניהם נגזרים מאותו שכר חודשי. במקום עבודה שהחודש התקני בו הוא 182 שעות, השכר לשעה הוא 35.4 ₪. במקום עבודה שהחודש התקני בו הוא 186 שעות, השכר לשעה הוא 34.64 ₪. ההבדל נובע מהמכנה בלבד: אותו שכר חודשי מתחלק על יותר שעות, ולכן השעה שווה מעט פחות.
העדכון נכנס לתוקף ב-1 באפריל. בארבע השנים האחרונות הסכום החודשי שנקבע באפריל שווה בדיוק ל-47.5% מהשכר הממוצע במשק שנקבע ב-1 בינואר של אותה שנה, מעוגל כלפי מטה לאגורה. מכיוון שהשכר הממוצע מתפרסם בתחילת ינואר, אפשר לחשב את העדכון הצפוי כשלושה חודשים לפני שהוא חל בפועל.
לא. הסכום החודשי מתייחס למשרה מלאה, ואילו עובד במשרה חלקית נמדד מול התעריף לשעה או ליום. עובד שעתי שעבד 130 שעות בתעריף של 35.4 ₪ מקבל 4,602 ₪, סכום נמוך מהרצפה החודשית, וזה תקין. הבדיקה הנכונה היא חלוקת רכיב השכר הבסיסי במספר יחידות העבודה שבתלוש, והשוואת התוצאה לתעריף המתאים.
שכר מינימום נמצא כולו מתחת למדרגת הגבייה המופחתת, שעומדת על 7,703 ₪, ולכן הניכוי הוא בשיעור המופחת. העובד משלם 1.04% דמי ביטוח לאומי ועוד 3.23% דמי ביטוח בריאות, סך הכול 4.27% מהשכר, שהם כ-275 ₪ בחודש. מס הכנסה מחושב בנפרד ותלוי בנקודות הזיכוי של העובד ובנתונים אישיים נוספים.
שכר מינימום הוא רצפה משפטית, ושכר ממוצע הוא נתון סטטיסטי שמתאר את המשק. השניים קשורים זה לזה: בארבע השנים האחרונות שכר המינימום החודשי שווה ל-47.5% מהשכר הממוצע שנקבע בינואר. השכר הממוצע שנקבע ב-1 בינואר 2026 עומד על 13,566 ₪, ו-47.5% ממנו הם 6,443.85 ₪, בדיוק שכר המינימום שנכנס לתוקף באפריל 2026.
לא. הפרסום הרשמי של הסכומים מכותרת "שכר מינימום מגיל 18 ומעלה", ולכן הטבלה הזו אינה חלה על עובד צעיר יותר. אותו פרסום גם אינו נוקב בסכום לעובדים שטרם מלאו להם 18, כך שאי אפשר לגזור ממנו את התעריף שלהם. את הסכום המדויק לכל קבוצת גיל יש לשאוב מהפרסום הרשמי שעוסק בעבודת נוער, שמתעדכן בנפרד.
מפני שהסכום שכבר היה בתוקף, 5,300 ₪ לחודש, היה גבוה מהתוצאה של הנוסחה. השכר הממוצע שנקבע בינואר 2022 עמד על 10,428 ₪, ו-47.5% ממנו הם 4,953.3 ₪ בלבד. שכר המינימום לא ירד אל המספר הזה אלא נשאר 5,300 ₪, עד שהשכר הממוצע עלה ל-11,730 ₪ בינואר 2023 והנוסחה הניבה 5,571.75 ₪, שנכנסו לתוקף באפריל 2023.
- המוסד לביטוח לאומי, מחקר ותכנון, נתונים כלליים. "שכר מינימום": שכר מינימום חודשי 6,443.85 ש"ח, שכר לשעה 35.4 ש"ח בהיקף 182 שעות ו-34.64 ש"ח בהיקף 186 שעות, שכר יומי 297.4 ש"ח בשבוע של 5 ימים ו-257.75 ש"ח בשבוע של 6 ימים, החל ב-01.04.2026, מגיל 18 ומעלה, לצד טבלת שכר המינימום מ-1.4.1997 והגדרות החלוקה ב-21 ושני שלישים וב-25 btl.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 09/08/2026
- המוסד לביטוח לאומי, מחקר ותכנון, נתונים כלליים. "שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומי": השכר הממוצע לפי סעיף 1 עומד על 13,566 ש"ח החל ב-01.01.2026, 13,153 ש"ח ב-2025, 12,379 ש"ח ב-2024 ו-11,730 ש"ח ב-2023 btl.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 09/08/2026
- המוסד לביטוח לאומי, דמי ביטוח, שיעורי וסכומי דמי ביטוח. "לעובדים שכירים": מדרגת גבייה מופחתת 7,703 ש"ח החל ב-01.01.2026; בשיעור המופחת העובד משלם 1.04% דמי ביטוח לאומי ו-3.23% דמי ביטוח בריאות, סך הכול 4.27%, והמעסיק 4.51% btl.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 09/08/2026
מייסד
נכתב ונבדק על ידי מערכת מידע-הון
השקעתי שנים בהייטק ובשוק ההון. ניהלתי בעצמי את הפנסיה, הביטוחים וההשקעות שלי, של המשפחה ושל החברים, ובמקביל אני מוביל קהילת משקיעים פעילה כבר שנים. כל ערך במידע-הון מתורגם ישירות מהחוק והרגולציה לעברית קריאה, כדי שהמסמך הבא שיגיע אליך בדואר יהיה מובן. גם בעשר וחצי בלילה.
תחומי מומחיות