דמי הבראה
התשלום השנתי שכל מעסיק חייב לשלם לכם, גם אם לא יצאתם לאף נופש: כמה מגיע, מתי, ואיך לוודא שקיבלתם.
בקצרה
דמי הבראה הם תשלום שנתי שמעסיק חייב לשלם לעובדים בישראל לפי צו הרחבה. במגזר הפרטי התעריף עודכן ל-451.50 ₪ ליום הבראה לשנת 2026, בצו הרחבה שנחתם באוגוסט 2026, ומספר הימים עולה עם הוותק. בפועל זה תשלום כספי, בדרך כלל פעם בשנה בקיץ.
מה זה דמי הבראה?
קיבלתם פעם משכורת קצת שמנה יותר באמצע הקיץ, בלי שביקשתם? כנראה שאלה היו דמי ההבראה. דמי הבראה הם תשלום שנתי שכל מעסיק חייב לשלם לעובדים שלו, במקור כדי לממן ימי מנוחה ונופש, והיום פשוט רכיב כספי קבוע בתלוש. הזכות נקבעה בצו הרחבה שהוציא שר העבודה מכוח סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, ולכן היא חלה גם אם היא לא כתובה בחוזה שלכם. הצו מחריג עובדים ששכרם משולם לפי הסכמים קיבוציים בשירות הציבורי או לפי הסכמי השכר בשירות הציבורי, ועובדים במפעלים מוגנים לפי סעיף 17(א) לחוק שכר מינימום.1
הסכום נקבע לפי שני דברים: התעריף ליום הבראה, ומספר הימים שמגיעים לכם לפי הוותק. במגזר הפרטי מחיר יום הבראה עודכן ל-451.50 ₪ לשנת 2026, לעומת 418 ₪ בעדכון הקודם משנת 2023. הצו נחתם ב-16 באוגוסט 2026 והוא חל רטרואקטיבית, כך שמי שכבר קיבל דמי הבראה לפני פרסומו זכאי להשלמה עד לתעריף המעודכן. מדד הבסיס לעדכון מחיר יום ההבראה לשנת 2027 הוא מדד חודש מאי 2026. את התשלום מקבלים בדרך כלל פעם בשנה, בחודשי הקיץ שבין יוני לספטמבר, אלא אם סוכם אחרת.2
כמה ימי הבראה מגיעים לי לפי ותק?
מספר ימי ההבראה נקבע בצווי ההרחבה בענף ועולה ככל שאתם ותיקים יותר אצל אותו מעסיק. הצו של 2026 עדכן את מחיר יום ההבראה בלבד ולא את מספר הימים, שנשאר כפי שנקבע בצווי ההרחבה הקודמים. כך זה נראה במגזר הפרטי, ואת הצו שחל עליכם אפשר לאתר במאגר צווי ההרחבה של משרד העבודה:3
- שנה ראשונה: 5 ימים
- שנים 2 עד 3: 6 ימים
- שנים 4 עד 10: 7 ימים
- שנים 11 עד 15: 8 ימים
- שנים 16 עד 19: 9 ימים
- שנה 20 ואילך: 10 ימים
הזכאות מתחילה אחרי שהשלמתם שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק. מהשנה השנייה והלאה, גם חלקי שנה מזכים אתכם בתשלום יחסי. עבדתם בחצי משרה? מקבלים חצי מהסכום, באופן יחסי להיקף המשרה.
דוגמה: כמה כסף זה בפועל
נניח שאתם בשנת העבודה הרביעית במשרה מלאה. מגיעים לכם 7 ימי הבראה, והחישוב הוא 7 × 451.50 ₪ = 3,160.50 ₪ לשנה. אם אתם במשרה של 50%, תקבלו חצי, כלומר כ-1,580 ₪. עובד ותיק עם 20 שנה (10 ימים) יקבל 10 × 451.50 = 4,515 ₪.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן. דמי הבראה נחשבים להכנסת עבודה לכל דבר, ולכן הם חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובדמי ביטוח בריאות, בדיוק כמו המשכורת הרגילה. לכן הסכום שייכנס לחשבון נטו נמוך מהברוטו שמופיע בשורת "דמי הבראה" בתלוש.
נקודה שחשוב להכיר: דמי הבראה הם רכיב שאינו שכר לצורך חישובים אחרים. הם בדרך כלל לא נכללים בבסיס לחישוב פיצויי פיטורים, ולא מפרישים עליהם לפנסיה. כלומר הם מגדילים את הנטו החודשי, אבל לא את החיסכון הפנסיוני או את הפיצויים.
מה עושים בפועל?
פתחו תלוש משכורת מחודשי הקיץ וחפשו שורה בשם "דמי הבראה" או "הבראה". בדקו שני דברים: שהתעריף ליום תואם (451.50 ₪ במגזר הפרטי, 2026), ושמספר הימים מתאים לוותק שלכם. אם עזבתם עבודה ולא קיבלתם דמי הבראה עבור השנה האחרונה, מגיע לכם תשלום יחסי גם בגמר החשבון.
בדקו את עצמכם
לא יצאתם השנה לשום נופש או חופשה. האם המעסיק פטור מלשלם לכם דמי הבראה?
דמי הבראה הם הכנסת עבודה לכל דבר, כך שהמס שמנוכה מהם נגזר ממדרגת המס השולית שלכם ומצטרף לשאר רכיבי התלוש. כדי להבין איך נבנה חשבון המס על הכנסת עבודה, כולל מדרגות, ניכויים וזיכויים, ראו את המדריך המלא למס הכנסה בישראל. מי שניכו לו מס ביתר במהלך השנה יכול לבדוק זכאות להחזר מס לשכירים.
שאלות נפוצות
דמי הבראה הם תשלום שנתי שכל מעסיק חייב לשלם לעובד לפי צו הרחבה. במגזר הפרטי מחיר יום הבראה הוא 451.50 ₪ לשנת 2026, ומספר הימים נע בין 5 בשנה הראשונה ל-10 אחרי 20 שנות ותק. בפועל זה תשלום כספי שמשולם בדרך כלל פעם בשנה בקיץ, וחייב במס כמו שכר רגיל.
הסכום הוא מספר ימי ההבראה לפי הוותק כפול התעריף ליום. במגזר הפרטי ב-2026 מחיר יום הבראה הוא 451.50 ₪. עובד בשנה רביעית (7 ימים) מקבל 7 × 451.50 = 3,160.50 ₪, ועובד ותיק עם 10 ימים מקבל 4,515 ₪.
בדרך כלל פעם בשנה, בחודשי הקיץ שבין יוני לספטמבר. מעסיק יכול גם לפרוס את התשלום ל-12 תשלומים חודשיים אם סוכם כך. בכל מקרה התשלום מופיע כשורה נפרדת בתלוש.
הזכאות מתחילה אחרי השלמת שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק. מהשנה השנייה והלאה, גם חלקי שנה מזכים בתשלום יחסי. הזכות חלה על כל עובד שכיר במשק לפי צו ההרחבה.
כן. דמי הבראה הם הכנסת עבודה וחייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובביטוח בריאות, כמו המשכורת. הסכום נטו שתקבלו נמוך מהברוטו שמופיע בשורת ההבראה בתלוש.
לא. דמי הבראה הם רכיב שאינו שכר. הם בדרך כלל לא נכללים בבסיס לחישוב פיצויי פיטורים, ולא מפרישים עליהם לפנסיה. הם מגדילים את הנטו החודשי בלבד.
באופן יחסי להיקף המשרה. עובד ב-50% משרה זכאי לחצי מהסכום שהיה מקבל במשרה מלאה. לדוגמה, בשנה רביעית (7 ימים) ב-50% משרה: 7 × 451.50 × 0.5 = כ-1,580 ₪.
הזכות לדמי הבראה, התעריפים ומספר הימים מתעדכנים מעת לעת בצווי הרחבה. כדאי לוודא את הסכום המעודכן מול מקור רשמי לפני שמסתמכים עליו.2
- שר העבודה. "צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש" לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, נחתם 16.8.2026 - מחיר יום הבראה 451.50 ₪ לשנת 2026; מדד הבסיס לעדכון 2027 הוא מדד מאי 2026 gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 05/09/2026
- משרד העבודה, הודעה לעיתונות 30.8.2026. "נחתם צו הרחבה לעדכון דמי ההבראה לשנת 2026" - עדכון מ-418 ₪ ל-451.50 ₪, תחולה רטרואקטיבית והשלמה למי שכבר קיבל gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 05/09/2026
- משרד העבודה. "מאגר צווי הרחבה" - מאגר צווי ההרחבה החלים במשק, כולל קטגוריית דמי הבראה gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 05/09/2026
מושגים קשורים
המסמך החודשי שבו מופיעה שורת דמי ההבראה לצד שאר רכיבי השכר והניכויים.
תשלום בסיום עבודה, שדמי הבראה דווקא לא נכללים בבסיס החישוב שלו.
מייסד
נכתב ונבדק על ידי מערכת מידע-הון
השקעתי שנים בהייטק ובשוק ההון. ניהלתי בעצמי את הפנסיה, הביטוחים וההשקעות שלי, של המשפחה ושל החברים, ובמקביל אני מוביל קהילת משקיעים פעילה כבר שנים. כל ערך במידע-הון מתורגם ישירות מהחוק והרגולציה לעברית קריאה, כדי שהמסמך הבא שיגיע אליך בדואר יהיה מובן. גם בעשר וחצי בלילה.
תחומי מומחיות