עיקול צד ג': עיקול משכורת, זכויות ודרכי הגנה
ההליך שבו נושה מעקל כספים שצד שלישי מחזיק עבור החייב, לרבות משכורת אצל מעסיק
בקצרה
עיקול צד ג' הוא הליך משפטי שבו נושה מטיל עיקול לא על נכסי החייב עצמו אלא על כספים או נכסים שצד שלישי, לרוב מעסיק או שוכר, מחזיק עבורו. זהו הכלי הנפוץ ביותר לעיקול משכורת בישראל, ועובד שמקבל הודעה על עיקול שכר חייב להכיר את הזכויות: הסכומים המוגנים לפי חוק, אפשרות לבקש ביטול, והטיפול בעיקולים כפולים.מה זה עיקול צד ג'?
עיקול צד ג' הוא הליך שבו רשם ההוצאה לפועל מוציא צו עיקול שמופנה לאדם או לגוף שמחזיק כספים או נכסים עבור החייב, במקום ישירות לחייב עצמו. המעסיק של החייב, למשל, הופך ל"צד שלישי" (גם אם הוא לא צד במחלוקת החוב המקורית) ומחויב להעביר חלק מהשכר של החייב לנושה במקום לחייב.1
רשות האכיפה והגבייה מגדירה "מחזיק" כצד שלישי שנכסי החייב מצויים בידיו, ומונה כדוגמאות חשבון בנק, קרן השתלמות, קופת גמל ומשכורת שמשלם מעסיק לעובד.1 העיקרון: הנושה נכנס בנעלי החייב ותופס את מה שאחרים חייבים לו.
איך עיקול צד ג' עובד בפועל?
הזוכה מגיש בקשה להטלת עיקול על נכסי החייב המוחזקים בידי צד שלישי. אצל גורמים שמחוברים בממשק מחשובי למערכת ההוצאה לפועל הבקשה מוגשת בטופס 300 והיא כרוכה באגרה; אצל גורמים שאינם מחוברים לממשק היא מוגשת בטופס 508 ואינה כרוכה באגרה.5 מרגע קבלת הצו:
- חובת מענה לצו: צד שלישי שקיבל צו עיקול חייב להשיב עליו ולמסור להוצאה לפועל פירוט של נכסי החייב שברשותו, וגם של נכסים שעתידים להגיע אליו בשלושת החודשים הבאים.1
- שני סוגי צו: בעיקול על "כלל הנכסים" הצד השלישי מעקל וממתין להחלטת רשם ההוצאה לפועל על מימוש או ביטול. בעיקול על "נכס מסוים" מדובר בעיקול ומימוש כאחד, והכספים מועברים מיד לאחר קבלת הצו.1
- מגבלה חוקית על הניכוי: אסור לעקל את מלוא השכר או הקצבה, וחובה להשאיר בידי החייב סכום מוגן שנקבע לפי חוק הבטחת הכנסה, התשמ"א-1981, ומשתנה לפי הרכב המשפחה.2
- סנקציה על צד שלישי: אם לא התקבל מענה לצו העיקול, הזוכה רשאי לבקש לזמן את הצד השלישי לחקירה בפני רשם ההוצאה לפועל, או לחייב אותו בחוב הפסוק, לפי סעיפים 46 ו-48 לחוק ההוצאה לפועל, התשכ"ז-1967.13
הסכום המוגן מעיקול שכר
רשות האכיפה והגבייה מפרסמת את הסכומים שיש להשאיר בידי החייב מתוך שכר העבודה החודשי: 2,596 ₪ ליחיד, 3,893 ₪ לשני בני זוג, 4,516 ₪ לשני בני זוג עם ילד, 5,139 ₪ לשני בני זוג עם שני ילדים או יותר, 3,753 ₪ ליחיד עם ילד ו-4,272 ₪ ליחיד עם שני ילדים או יותר.2 מעל כך פועל סייג נוסף: לפי סעיף 8(א) לחוק הגנת השכר, אם הסכום המוגן גבוה מ-80% משכר העבודה החודשי, הסכום שאינו ניתן לעיקול קטן ל-80% מהשכר.24 בתיק מזונות, לעומת זאת, ניתן לעקל את מלוא השכר או הקצבה.2
איך נראה החישוב בפועל
שני הכללים פועלים יחד. אצל עובדת יחידה שמשתכרת 14,500 ₪ נטו, הסכום המוגן ליחיד (2,596 ₪) נמוך בהרבה מ-80% מהשכר, ולכן סייג ה-80% אינו נכנס לפעולה והמגבלה המעשית היא הסכום המוגן. אצל עובד שמשתכר 3,000 ₪ בחודש, לעומת זאת, הסכום המוגן ליחיד גבוה מ-80% מהשכר, ולכן החלק שאינו ניתן לעיקול מצטמצם ל-80% מהשכר, כלומר 2,400 ₪.2 הסכום המדויק תלוי בהרכב המשפחה ובגובה השכר, ולא באחוז אחיד.
ההבדל בין עיקול צד ג' לעיקול חשבון בנק
שני כלים נפרדים, לא מעט מבלבלים, ולחייב יש זכויות שונות בכל אחד. חשוב להבחין ביניהם כדי לפעול במסלול הנכון:
- עיקול בחשבון בנק: מוטל ישירות על החשבון של החייב בבנק. הוא תופס את הכספים שכבר נמצאים בחשבון ואלו שיגיעו אליו עד לפירעון.
- עיקול צד ג': אינו נכנס לחשבון. הוא מופעל על גוף שמחזיק כספים או חייב כספים לחייב (מעסיק, שוכר, חברת ביטוח).
במילים פשוטות: עיקול חשבון לוכד את הכסף אחרי שהוא הגיע לחייב. עיקול צד ג' תופס אותו לפני שהוא מגיע. יש לכך השלכה מעשית: עיקול משכורת אצל מעסיק מונע מהחייב לראות בכלל את הכספים. לעיקול בחשבון יש יותר אפשרויות הגנה כי הבנק מפריד בין סוגי כספים. שילוב של שני הכלים ביחד חוקי ומצטברים. נושה שמטיל על שניהם יכול להאיץ את הגבייה משמעותית.
| מאפיין להשוואה | עיקול צד ג' (שכר אצל מעסיק) | עיקול חשבון בנק |
|---|---|---|
| על מי מופנה הצו | גוף שמחזיק או חייב כספים לחייב (מעסיק, שוכר, חברת ביטוח) | הבנק שמנהל את חשבון החייב |
| מתי הכסף נתפס | לפני שהכסף מגיע לידי החייב | אחרי שהכסף כבר נכנס לחשבון |
| הגנת מחיה | סכום מוגן לפי הרכב המשפחה, ולכל הפחות 80% מהשכר החודשי כשהסכום המוגן גבוה מכך | הבנק מפריד בין סוגי כספים; חלק מהיתרה מוגן |
| תוקף ההליך | הליך העיקול תקף לשלושה חודשים; עיקול משכורת תקף עד למימוש הסכום או עד ביטולו | קשור לחשבון הספציפי בבנק |
| הפעלה משולבת | חוקי להטיל את שני הכלים במקביל | חוקי להטיל את שני הכלים במקביל |
טעויות נפוצות
- לחשוב שעיקול שכר מכסה את כל המשכורת: חובה להשאיר בידי החייב את הסכום המוגן. היוצא מן הכלל הוא תיק מזונות, שבו ניתן לעקל את מלוא השכר או הקצבה.2
- להניח שתשלום חלקי מבטל את העיקול: תשלום על חשבון החוב בתיק אינו מהווה אישור לביטול ההליך. אם החוב שולם במלואו, הביטול נשלח על ידי רשות האכיפה.1
- לא לקרוא את תלוש השכר: לעיתים הניכוי הוא חריג, מעבר למה שהחוק מתיר, וצריך להתערב מיידית מול המעסיק או הרשם.
- לחשוב שאי אפשר לבטל: החייב יכול להגיש בקשה לרשם ההוצאה לפועל לטענות שונות כגון אי-קיום חוב, טעות בזהות, התיישנות ועוד.
טיפים מעשיים
- אם קיבלתם הודעה על עיקול משכורת, פנו מיד לרשם ההוצאה לפועל. יש מסלולי בקשה לבחינה מחדש של גובה העיקול וטענות בנוגע לחוב.
- אם אתם לווים למשפחה או מחזיקים כספים של אחר, ודאו שאתם לא חשופים לעיקול צד ג'. חוזה כתוב יכול לעזור להוכיח שהכספים אינם שייכים לכם.
- מעסיקים חייבים לדייק בביצוע. עובד שמגלה ששוללים ממנו יותר מהמותר יכול לתבוע הן את המעסיק הן את הנושה.
- שקלו הסדר עם הנושה לפני שעיקול מוטל. תשלום חד-פעמי של חלק מהחוב יכול להיות זול מבחינה כלכלית מעיקול מתמשך.
כמה זמן הצו תקף
לפי רשות האכיפה והגבייה, הליך עיקול תקף לשלושה חודשים, ומשנרשם עיקול הוא תקף עד למימוש מלוא הסכום שבצו או עד ביטולו. עיקול משכורת תקף עד למימוש סכום העיקול או עד לביטולו, ובתיקי מזונות תוקפו של עיקול משכורת ושל עיקול מתחדש אחר הוא 12 חודשים. באותו תיק יכולים להתנהל כמה הליכי עיקול במקביל אצל אותו גורם, וכל הליך עומד בפני עצמו: ביטול של אחד אינו מבטל את האחרים.1
עיקול שכר הוא בסופו של דבר תמונת המראה של ריבית דריבית: חוב שאינו מטופל תופח מעצמו בדיוק כפי שחיסכון מושקע תופח מעצמו, רק בכיוון ההפוך. כדי להבין את ההיגיון הכלכלי שמאחורי צמצום חוב שנושא ריבית לפני בניית בסיס השקעה, ואיך אותו מנגנון פועל לטובת החוסך כשהוא מופנה לחיסכון ארוך טווח, אפשר להעמיק במדריך על ריבית דריבית.
שאלות נפוצות
לא, למעט בתיק מזונות. בעיקול משכורת חובה להשאיר בידי החייב סכום מוגן שנקבע לפי חוק הבטחת הכנסה ומשתנה לפי הרכב המשפחה: 2,596 שקלים ליחיד, 3,893 לשני בני זוג, 4,516 לשני בני זוג עם ילד, 5,139 לשני בני זוג עם שני ילדים או יותר, 3,753 ליחיד עם ילד ו-4,272 ליחיד עם שני ילדים או יותר. בנוסף, סעיף 8(א) לחוק הגנת השכר קובע שאם הסכום המוגן גבוה מ-80% משכר העבודה החודשי, החלק שאינו ניתן לעיקול קטן ל-80% מהשכר.
לפי רשות האכיפה והגבייה, הליך עיקול תקף לשלושה חודשים, ומשנרשם עיקול הוא עומד בתוקפו עד למימוש מלוא הסכום שבצו או עד ביטולו. עיקול משכורת תקף עד למימוש סכום העיקול או עד לביטולו. בתיקי מזונות, עיקול משכורת ועיקול מתחדש אחר תקפים ל-12 חודשים. באותו תיק יכולים להתנהל כמה הליכי עיקול, וכל אחד עומד בפני עצמו.
אם לא מתקבל מענה לצו העיקול, הזוכה רשאי לבקש לזמן את הצד השלישי לחקירה בפני רשם ההוצאה לפועל, או לחייב אותו בחוב הפסוק, לפי סעיפים 46 ו-48 לחוק ההוצאה לפועל, התשכ"ז-1967. כשמתקבל צו מימוש, יש לכבדו באופן מיידי אלא אם ניתנה החלטה ספציפית שמורה אחרת.
בעיקול על כלל הנכסים הצד השלישי נדרש לעקל את הנכסים ולהמתין להחלטת רשם ההוצאה לפועל על מימוש העיקול או על ביטולו. עיקול על נכס מסוים הוא עיקול ומימוש כאחד: הצד השלישי נדרש להעביר את הכספים, אם ישנם, באופן מיידי לאחר קבלת צו העיקול.
עיקול צד ג' פועל על גוף שמחזיק כספים עבורי (מעסיק, שוכר). עיקול חשבון פועל על חשבון בנק שלי. שני הכלים ניתנים להפעלה במקביל, והבחירה ביניהם או בצירוף שלהם היא החלטה טקטית של הנושה.
- רשות האכיפה והגבייה. "שאלות ותשובות שכיחות של צדי ג'" (חובת המענה לצו, סוגי עיקול, תוקף ההליך והסנקציה על צד שלישי) gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 05/09/2026
- רשות האכיפה והגבייה. "מדריך למעסיק שקיבל הודעה על עיקול שכר של אחד מעובדיו בהוצאה לפועל" (טבלת הסכומים המוגנים מעיקול וסייג 80% לפי סעיף 8(א) לחוק הגנת השכר) gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 05/09/2026
- חוק ההוצאה לפועל, התשכ"ז-1967 - מאגר החקיקה הלאומי, הכנסת(1967) main.knesset.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 05/09/2026
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 - מאגר החקיקה הלאומי, הכנסת(1958) main.knesset.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 05/09/2026
- רשות האכיפה והגבייה. "בקשה לעיקול כספי צד ג' בתיקי הוצאה לפועל" (מי רשאי לבקש, טפסים 300 ו-508 והאגרה) gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 05/09/2026
מושגים קשורים
המסגרת שבה מוטל עיקול צד ג'. רשות האכיפה והגבייה מנהלת את מערכת ההוצאה לפועל ואת תהליך ההטלה של צווי עיקול על מעסיקים.
דרך להימנע מהעיקול מלכתחילה. הסדר חוב עם הנושה מאפשר להסכים על תשלום חודשי קבוע במקום לחכות לצו עיקול שכר.
ההליך שמקפיא עיקולי צד ג' קיימים. חייב שנקלע למספר עיקולים יכול לפתוח הליך חדלות פירעון ולקבל הקפאה מיידית של כל הצווים.
פתרון לחייב שמול מספר נושים. איחוד חובות מרכזי את כל החובות לנושה אחד ומבטל עיקולים מרובים על אותו השכר.
ערוץ להגעה להסכמה רחבה. הסדר נושים פורמלי מבטל את כל צווי העיקול הקיימים ומחליף אותם בתשלום מוסכם לכלל הנושים.
מדד להערכת השפעת עיקול על רמת החיים. PTI מראה איזה אחוז מההכנסה החודשית מופנה לתשלומים קבועים, כולל עיקולים פעילים.
מייסד
נכתב ונבדק על ידי מערכת מידע-הון
השקעתי שנים בהייטק ובשוק ההון. ניהלתי בעצמי את הפנסיה, הביטוחים וההשקעות שלי, של המשפחה ושל החברים, ובמקביל אני מוביל קהילת משקיעים פעילה כבר שנים. כל ערך במידע-הון מתורגם ישירות מהחוק והרגולציה לעברית קריאה, כדי שהמסמך הבא שיגיע אליך בדואר יהיה מובן. גם בעשר וחצי בלילה.
תחומי מומחיות