פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים הם תשלום שקם לעובד שפוטר אחרי שהשלים שנת עבודה, בשיעור של שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, וברוב מקומות העבודה הוא נצבר מדי חודש ברכיב הפיצויים בקופה.
בקצרה
פיצויי פיטורים הם תשלום שהמעסיק חייב לעובד שפוטר לאחר שהשלים שנת עבודה אצלו, בשיעור של שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. הבסיס לחישוב הוא השכר, בלי החזרי הוצאות כמו אחזקת רכב וטלפון. גם התפטרות נחשבת לפיטורים בנסיבות מוגדרות, בהן הרעה מוחשית בתנאים או מצב בריאותי. ברוב מקומות העבודה הכסף כבר נצבר מדי חודש בקופה לפי סעיף 14.
מה זה פיצויי פיטורים ומי זכאי להם?
קיבלתם מכתב סיום העסקה ואתם מנסים להבין כמה כסף מגיע לכם.
פיצויי פיטורים הם תשלום שהמעסיק חייב לעובד שפוטר לאחר שהשלים שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
המקור לזכות הוא חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, שעדיין תקף ומהווה את התשתית לכל דיני סיום ההעסקה בישראל.
1שלושה תנאים בונים את הזכאות. הראשון הוא ותק: צריך להשלים שנת עבודה. השני הוא זהות הצד שסיים: פיטורים מזכים, התפטרות רגילה לא. השלישי הוא רציפות: השנה נמדדת אצל אותו מעסיק, או באותו מקום עבודה גם אם המעסיק התחלף.
שימו לב לניואנס שמפספסים הכי הרבה. הזכאות לא נמדדת ביום שבו קיבלתם את המכתב, אלא ביום שבו יחסי העבודה נגמרו בפועל. ימי ההודעה המוקדמת שבהם עדיין קיבלתם שכר נספרים כתקופת עבודה, ולכן הם יכולים להיות ההבדל בין 11 חודשי ותק לבין שנה מלאה.
כמה פיצויי פיטורים מגיעים לכל שנת עבודה?
שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, ולחלק משנה משלמים חלק יחסי. 1 זו הנוסחה כולה. עובד עם שכר של 12,000 ₪ שעבד שלוש שנים וחצי זכאי ל-42,000 ₪, כי 12,000 כפול 3.5 שווה 42,000.
אותה נוסחה מופיעה גם בגרסה חודשית, וכך רוב העובדים פוגשים אותה בפועל. המעסיק מפקיד מדי חודש לרכיב הפיצויים בקופה שיעור מהשכר, ושיעור ההפקדה המלא הוא 8.33%. 2 המספר הזה אינו שרירותי: 8.33% הם בקירוב חלק אחד מתוך שנים עשר, ולכן שתים עשרה הפקדות חודשיות כאלה מצטברות בדיוק לשכר חודש אחד בשנה.
מעסיקים רבים מפקידים לרכיב הפיצויים 6% בלבד ולא 8.33%. במקרה כזה הצבירה בקופה מכסה כ-72% מהחבות, והעובד זכאי להשלמה של עד 28% מהשכר הקובע לכל שנת עבודה. 2 ההשלמה הזו היא הסכום שנשכח הכי הרבה בעזיבת עבודה, כי הוא לא מופיע בשום דוח של הקופה.
מה נכלל בשכר שממנו מחשבים את הפיצויים?
לא כל שורה בתלוש נכנסת לבסיס החישוב, וההפרדה היא בין שכר לבין החזר הוצאות. הביטוח הלאומי, שמשלם את חוב הפיצויים כשהמעסיק נכנס לחדלות פירעון, מפרסם את הרשימה המדויקת של המרכיבים שהוא סופר כ"שכר קובע" ואת אלה שהוא פוסל. 2 הרשימה הזו היא נקודת הייחוס המעשית ביותר לבדיקת התלוש שלכם.
| רכיב בתלוש | נספר בשכר הקובע | למה |
|---|---|---|
| שכר יסוד | כן | הבסיס שממנו נגזר כל החישוב |
| תוספת ותק | כן | נספרת אוטומטית כחלק מהשכר הקובע |
| תוספת יוקר המחיה | כן | נספרת אוטומטית כחלק מהשכר הקובע |
| תוספת משפחה | כן | נספרת אוטומטית כחלק מהשכר הקובע |
| תוספת מקצועית או מחלקתית | כן | רואים אותה כחלק משכר היסוד |
| אחזקת רכב | לא | מסווגת כהחזר הוצאות ולא כשכר |
| טלפון | לא | מסווג כהחזר הוצאות ולא כשכר |
| אש"ל | לא | מסווג כהחזר הוצאות ולא כשכר |
| פדיון ימי מחלה | לא | אינו נכלל בחוב שכר העבודה |
ההבדל בין שתי השורות בטבלה שווה כסף אמיתי. עובד עם שכר יסוד של 12,000 ₪ ואחזקת רכב של 1,500 ₪ רואה בתלוש 13,500 ₪, אבל בסיס הפיצויים שלו הוא 12,000 ₪. על חמש שנות עבודה הפער בין שני החישובים הוא 7,500 ₪, וזו בדיוק הנקודה שבה כדאי לכם לבדוק את המספר שהמעסיק הציג לפני שאתם מאשרים אותו.
מתי התפטרות נחשבת פיטורים?
החוק מכיר בנסיבות שבהן עובד שהתפטר נחשב כמי שפוטר, ולכן זכאי לפיצויים. 1 ההיגיון פשוט: אם המעסיק יצר מצב שבו אי אפשר לדרוש מהעובד להמשיך, הפרידה אינה באמת ביוזמת העובד. הקטגוריות המוכרות כוללות הרעה מוחשית בתנאי העבודה, נסיבות אחרות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך, מצב בריאותי, ומעבר מקום מגורים בתנאים שנקבעו.
| תרחיש סיום העסקה | פיצויי פיטורים | מועד תחילת דמי האבטלה | מה צריך להציג |
|---|---|---|---|
| פיטורים ביוזמת המעסיק | זכאות מלאה למי שהשלים שנת עבודה | מהיום הראשון להתייצבות בשירות התעסוקה | מכתב פיטורים, תלושי שכר וטופס 161 |
| סיום חוזה לתקופה קצובה | נבחן לפי נסיבות אי-החידוש ולפי הוותק שנצבר | מהיום הראשון להתייצבות בשירות התעסוקה | החוזה עצמו והודעת אי-החידוש |
| התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה | נכללת בנסיבות שרואים אותן כפיטורים | מהיום הראשון, אם הביטוח הלאומי הכיר בסיבה כמוצדקת | תיעוד השינוי בתנאים ופנייה מוקדמת בכתב למעסיק |
| התפטרות בשל מצב בריאותי שלכם או של בן משפחה | נכללת בנסיבות שרואים אותן כפיטורים | מהיום הראשון, אם הביטוח הלאומי הכיר בסיבה כמוצדקת | מסמכים רפואיים המתייחסים לתקופת ההעסקה |
| התפטרות בשל מעבר דירה | נבחנת לפי התנאים שנקבעו בחוק ובתקנות שמכוחו | מהיום הראשון כשהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ, או 40 ק"מ לאם לילד שטרם מלאו לו 7 | אישור על שינוי כתובת וחישוב מרחק |
| התפטרות רגילה, בלי עילה מוכרת | לא קמה זכאות מכוח החוק; גורל הכסף שכבר נצבר נגזר מההסדר לפי סעיף 14 | רק בתום 90 יום מיום הפסקת העבודה | אין דרישת הוכחה מיוחדת |
נתוני עמודת האבטלה בטבלה, לרבות 90 הימים, המרחק של 60 ק"מ והמרחק המקוצר של 40 ק"מ לאם לילד עד גיל 7, מפורסמים על ידי הביטוח הלאומי. 4 הביטוח הלאומי גם קובע שפיטורים מזכים בדמי אבטלה כבר מהיום הראשון להתייצבות בשירות התעסוקה, בעוד התפטרות מרצון דוחה את התשלום ב-90 יום.
4שתי בדיקות נפרדות, ואחת לא גוררת את השנייה
ההכרה של הביטוח הלאומי ב"התפטרות מסיבה מוצדקת" לצורך דמי אבטלה אינה קביעה שמגיעים לכם פיצויי פיטורים, ולהפך. אלה שני מבחנים שונים, בשני חוקים שונים, ומול שתי כתובות שונות: הזכאות לפיצויים מתבררת מול המעסיק ובבית הדין לעבודה, והזכאות לאבטלה מול הביטוח הלאומי. עובד יכול לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון ועדיין להתווכח על הפיצויים, וגם ההפך אפשרי.
איך מחשבים פיצויי פיטורים בפועל?
מכפילים את השכר הקובע במספר שנות העבודה, כולל השבר. אחרי זה בודקים כמה מהסכום כבר יושב בקופה, וההפרש הוא מה שהמעסיק צריך להשלים.
דוגמה: 5 שנים ו-4 חודשים, ושתי רמות הפקדה
דנה עבדה 5 שנים ו-4 חודשים, כלומר 64 חודשים. בתלוש האחרון שלה שכר יסוד 12,000 ₪, אחזקת רכב 1,500 ₪ וטלפון 250 ₪. בסיס הפיצויים הוא 12,000 ₪ בלבד, כי שני הרכיבים האחרים הם החזר הוצאות.
2הפיצויים המלאים: 12,000 ₪ כפול 5.333 שנים שווה 64,000 ₪.
מסלול הפקדה מלאה: אם המעסיק הפקיד 8.33% מדי חודש, כלומר כ-1,000 ₪, הצבירה אחרי 64 חודשים היא כ-64,000 ₪. אין השלמה.
מסלול הפקדה חלקית: אם המעסיק הפקיד 6%, כלומר 720 ₪ לחודש, הצבירה היא 46,080 ₪. ההשלמה בשיעור 28% מהשכר הקובע לכל שנה מוסיפה 17,920 ₪, וביחד שוב 64,000 ₪.
הטעות הנפוצה: חישוב לפי 13,500 ₪ כולל אחזקת רכב היה מייצר 72,000 ₪. הפער של 8,000 ₪ הוא בדיוק מה שבודקים לפני חתימה.
שימו לב מה הדוגמה מראה: שני מסלולי ההפקדה מגיעים לאותו סכום סופי בדיוק. ההבדל ביניהם אינו בגובה הפיצויים אלא במי מחזיק את הכסף ביום העזיבה. במסלול המלא הכל כבר בקופה על שמכם, ובמסלול החלקי חלק מהסכום עדיין תלוי בתשלום של המעסיק.
מה קורה לכסף כשחל סעיף 14?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לקבוע שההפקדות השוטפות לקופה באות במקום פיצויי הפיטורים. הביטוח הלאומי מנסח את התוצאה במספרים: מי שהופקדו עבורו 8.33% לאורך כל תקופת ההעסקה לא יידרש תשלום פיצויים נוסף מעבר לצבור בקופה, ומי שהופקדו עבורו 6% זכאי להשלמה של עד 28% מהשכר הקובע.
2ההשלכה המעשית גדולה. כשההסדר חל, השאלה הרלוונטית בעזיבה משתנה: לא רק "האם הפיטורים מזכים בפיצויים", אלא "מה קורה לכסף שכבר צבור ברכיב הפיצויים". התשובה נגזרת מנוסח ההסדר החל עליכם, ולכן שווה לקרוא אותו לפני שמחליטים אם למשוך את הכסף או להשאיר אותו.
מה ההבדל בין פיצויי פיטורים להודעה מוקדמת?
אלה שני תשלומים נפרדים לגמרי, ומבלבלים ביניהם כמעט תמיד. פיצויי פיטורים משלמים על העבר, כלומר על שנות העבודה שנצברו. הודעה מוקדמת משלמים על העתיד, כלומר על התקופה שבין ההודעה לבין הפרידה בפועל, והיא מוסדרת בחוק נפרד: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. היקף הזכאות בה נגזר מהוותק שלכם ומצורת ההעסקה, שעתית או חודשית.
2ההבחנה הזו משנה גם את הוותק. מעסיק שמשחרר אתכם מיד אך משלם את ימי ההודעה המוקדמת ממשיך למעשה את יחסי העבודה לאותם ימים, ולכן הם נספרים בוותק שממנו נגזרים הפיצויים. עובד שמסיים 11 חודשים ו-20 יום ומקבל חודש הודעה מוקדמת בתשלום חוצה את סף השנה.
מה עוד מגיע בסיום העסקה מלבד הפיצויים?
חבילת סיום ההעסקה מורכבת מכמה תשלומים שנבדקים בנפרד, והפיצויים הם רק אחד מהם. הרשימה שהביטוח הלאומי מכיר בתביעת חוב מול מעסיק בחדלות פירעון היא מפת בדיקה טובה גם כשהמעסיק פעיל לגמרי, כי היא מפרטת בדיוק אילו רכיבים אמורים להיסגר ביום העזיבה.
2פדיון ימי חופשה: על ימי החופשה שנותרו לזכותכם, לפי חוק חופשה שנתית, עבור שלוש השנים האחרונות והשנה השוטפת.
2דמי הבראה: החלק שלא שולם עד יום סיום יחסי העבודה, עבור שנת ההעסקה האחרונה.
2פדיון ימי חג ומשכורת שלוש עשרה: רק אם חל על מקום העבודה צו הרחבה שקובע אותם, ועבור שנת ההעסקה האחרונה.
2הפרשי שכר והפקדות חסרות: שכר שלא שולם, וכן הפקדות לקופת גמל ולקרן השתלמות שהמעסיק היה חייב להעביר.
2
מה קורה כשהמעסיק לא משלם או נקלע לחדלות פירעון?
הביטוח הלאומי נכנס בנעלי המעסיק ומשלם את החוב, עד תקרה. עובד שכיר שנגד מעסיקו ניתן צו פשיטת רגל, צו פירוק או צו לפתיחת הליכים זכאי לגמלה לפי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי, והיא כוללת חוב שכר עבודה, חוב פיצויי פיטורים וחוב הפקדות לקופת הגמל.
5הגמלה מוגבלת בתקרה. סכום הגמלה המקסימלי עבור שכר עבודה ופיצויי פיטורים יחד עומד על 134,966 ₪°, ובנפרד מכך התקרה עבור תשלומים לקופות גמל היא 20,764 ₪°. 3 על התשלום מתווספים הפרשי הצמדה מיום קבלת תביעת החוב ועד יום התשלום בפועל, ומהגמלה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
3המשמעות עבורכם היא שהצבירה השוטפת בקופה אינה רק נוחות טכנית. כסף שכבר הופקד לקופה על שמכם אינו חלק מנכסי המעסיק, ואילו חוב פיצויים שלא הופקד נכנס לתור התביעות ולתקרה. זה ההבדל המעשי בין מעסיק שמפקיד 8.33% כל חודש לבין מעסיק שמתכוון לשלם הכל בסוף.
איך פיצויי פיטורים ממוסים?
פיצויי פיטורים פטורים ממס עד תקרה שנקבעת לכל שנת עבודה, וכל שקל מעליה חייב במס לפי שיעור המס השולי שלכם. התקרה מתעדכנת מדי שנה, ולכן אין טעם לזכור מספר: בודקים אותו מול רשות המסים במועד סיום ההעסקה עצמו.
שלושה מנגנונים קובעים כמה מס תשלמו בפועל, וכולם נבחרים בטופס 161 בסיום ההעסקה. הראשון הוא משיכת הפיצויים במזומן עם ניצול הפטור. השני הוא רצף פיצויים, שדוחה את אירוע המס למעסיק הבא. השלישי הוא רצף קצבה, שמפנה את הכסף לקצבה עתידית. לכל בחירה יש מחיר עתידי: פטור שמנוצל היום מקטין את סל הפטור שיעמוד לרשותכם בפרישה.
מה לבדוק לפני שחותמים על טופס 161
הוותק המדויק: ספרו חודשים ולא שנים, וכללו את ימי ההודעה המוקדמת ששולמו.
בסיס השכר: ודאו שהמספר שממנו חושבו הפיצויים אינו כולל אחזקת רכב, טלפון או אש"ל.
שיעור ההפקדה בפועל: בדקו בדוח הקופה אם הופקדו 8.33% או 6%, כי ההפרש הוא השלמה שמגיעה לכם.
ההסדר שחל עליכם: קראו את הסבר סעיף 14 לפני שאתם מחליטים מה לעשות עם הכסף שצבור ברכיב הפיצויים.
מושגים קשורים
ההסדר שקובע שההפקדות השוטפות לקופה באות במקום פיצויי הפיטורים, ומשנה את השאלה שנשאלת בעזיבה.
הקופה שבה יושב רכיב הפיצויים בפועל, ושבה בודקים אם הופקדו 8.33% או 6%.
המסלול שדוחה את אירוע המס על הפיצויים עד למעסיק הבא, במקום למשוך אותם עכשיו.
הצד המיסויי של אותו תשלום: הפטור לכל שנת עבודה והשפעתו על סל הפטור בפרישה.
המסלול המקביל מול הביטוח הלאומי, שנבחן לפי מבחן נפרד לחלוטין מזה של הפיצויים.
שאלות נפוצות
פיצויי פיטורים הם תשלום שהמעסיק חייב לעובד שפוטר לאחר שהשלים שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963. השיעור הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, ולחלק משנה משלמים חלק יחסי. הבסיס לחישוב הוא השכר, בלי החזרי הוצאות כמו אחזקת רכב, טלפון ואש"ל. ברוב מקומות העבודה הכסף נצבר מדי חודש ברכיב הפיצויים בקופה, ושיעור ההפקדה המלא הוא 8.33% מהשכר. כשהמעסיק מפקיד 6% בלבד, העובד זכאי להשלמה של עד 28% מהשכר הקובע לכל שנת עבודה. גם התפטרות נחשבת לפיטורים בנסיבות מוגדרות, בהן הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומצב בריאותי.
שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, ולחלק משנה חלק יחסי. עובד עם שכר קובע של 12,000 ₪ שעבד 5 שנים ו-4 חודשים זכאי ל-64,000 ₪, כי 12,000 כפול 5.333 שווה 64,000. הבסיס לחישוב הוא השכר בלבד, בלי אחזקת רכב, טלפון ואש"ל, ולכן המספר בתלוש גבוה לרוב מהמספר שממנו מחשבים את הפיצויים.
הזכאות לפי חוק פיצויי פיטורים קמה למי שהשלים שנת עבודה, ולכן עובד שפוטר לפני כן אינו זכאי מכוח החוק. שני דברים בכל זאת חשובים: ימי ההודעה המוקדמת ששולמו נספרים כתקופת עבודה ויכולים להשלים את השנה, וכסף שכבר הופקד לרכיב הפיצויים בקופה נשאר שאלה נפרדת שנגזרת מההסדר שחל עליכם.
התפטרות רגילה אינה מזכה בפיצויים, אבל החוק מכיר בנסיבות שבהן רואים התפטרות כפיטורים. הקטגוריות המוכרות כוללות הרעה מוחשית בתנאי העבודה, נסיבות אחרות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מכם להמשיך, מצב בריאותי ומעבר מקום מגורים בתנאים שנקבעו. את העילה צריך לתעד בזמן אמת, ולרוב גם לפנות למעסיק בכתב לפני ההתפטרות.
הפקדה של 8.33% מכסה את מלוא החבות, כי היא בקירוב חלק אחד מתוך שנים עשר ומצטברת לשכר חודש בשנה. הפקדה של 6% מכסה כ-72% בלבד, ולכן מגיעה השלמה של עד 28% מהשכר הקובע לכל שנת עבודה. הסכום הסופי זהה בשני המסלולים, אבל בהפקדה חלקית חלק מהכסף עדיין תלוי בתשלום של המעסיק ולא יושב בקופה על שמכם.
לא. הביטוח הלאומי מסווג אחזקת רכב, טלפון ואש"ל כהחזר הוצאות ולא כשכר, ולכן הם אינם נספרים בשכר הקובע. מה שכן נספר: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה, וגם תוספת מקצועית או מחלקתית שרואים אותה כחלק משכר היסוד. ההפרש בין שני החישובים מגיע בקלות לאלפי שקלים על כמה שנות עבודה.
התפטרות מרצון דוחה את תחילת התשלום ב-90 יום מיום הפסקת העבודה. אם ההתפטרות הייתה מסיבה שהביטוח הלאומי מכיר בה כמוצדקת, התשלום מתחיל מהיום הראשון לרישום בשירות התעסוקה. בין הסיבות המוכרות: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי שלכם או של בן משפחה, ומעבר דירה כשהמרחק למקום העבודה עולה על 60 ק"מ.
הביטוח הלאומי משלם את החוב לפי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי, כשניתן נגד המעסיק צו פשיטת רגל, צו פירוק או צו לפתיחת הליכים. הגמלה כוללת חוב שכר עבודה, חוב פיצויי פיטורים וחוב הפקדות לקופה, והיא מוגבלת בתקרה. זו הסיבה שהפקדה שוטפת לקופה עדיפה מבחינתכם על הבטחה לשלם הכל בסוף: כסף שכבר בקופה אינו חלק מנכסי המעסיק.
הפיצויים פטורים ממס עד תקרה שנקבעת לכל שנת עבודה, וכל סכום מעליה חייב במס לפי שיעור המס השולי שלכם. התקרה מתעדכנת מדי שנה, ולכן בודקים אותה מול רשות המסים במועד סיום ההעסקה. בטופס 161 בוחרים בין משיכה במזומן, רצף פיצויים ורצף קצבה, ולכל בחירה מחיר עתידי: פטור שמנוצל היום מקטין את סל הפטור שיעמוד לרשותכם בפרישה.
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 - מאגר החקיקה הלאומי, הכנסת. החוק שמסדיר את הזכאות לפיצויי פיטורים, את שיעורם לכל שנת עבודה, ואת הנסיבות שבהן רואים התפטרות כפיטורים. מזהה החוק (2001162) אומת מול ממשק הנתונים הפתוח של הכנסת, KNS_IsraelLaw, שמחזיר את שם החוק, תאריך הפרסום 16.8.1963 ומעמד "תקף" main.knesset.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 09/08/2026
- המוסד לביטוח לאומי. "זכויות עובדים בפשיטות רגל ופירוק תאגיד - תשלומי הגמלה": מרכיבי השכר הקובע (שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, ותוספת מקצועית או מחלקתית), המרכיבים שאינם נספרים (אחזקת רכב, טלפון, אש"ל, פדיון ימי מחלה), וקביעת הזכאות לפיצויים לפי סעיף 14 - הפקדה של 6% מזכה בהשלמה של עד 28% מהשכר הקובע, והפקדה של 8.33% לאורך כל תקופת ההעסקה אינה מותירה זכאות לתשלום פיצויים נוסף btl.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 09/08/2026
- המוסד לביטוח לאומי. "זכויות עובדים בפשיטות רגל ופירוק תאגיד - סכום הגמלה": תקרת גמלה של 134,966 ₪ עבור שכר עבודה ופיצויי פיטורים ו-20,764 ₪ עבור תשלומים לקופות גמל, בתוקף מ-1.1.2026, בתוספת הפרשי הצמדה ובניכוי מס הכנסה ודמי ביטוח btl.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 09/08/2026
- המוסד לביטוח לאומי. "סיבות להפסקת עבודה והשפעתן על דמי האבטלה": פיטורים מזכים בדמי אבטלה מהיום הראשון להתייצבות, התפטרות מרצון דוחה את התשלום ב-90 יום, והתפטרות מסיבה מוצדקת מזכה מהיום הראשון - לרבות הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאותי של העובד או בן משפחה, ומעבר מגורים במרחק העולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ לאם לילד שטרם מלאו לו 7 btl.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 09/08/2026
- המוסד לביטוח לאומי. "זכויות עובדים בפשיטות רגל ופירוק תאגיד": עובד שכיר שנגד מעסיקו ניתן צו פשיטת רגל, צו פירוק או צו לפתיחת הליכים זכאי לגמלה לפי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי, הכוללת חוב שכר עבודה, חוב פיצויי פיטורים וחוב הפקדות לקופת הגמל btl.gov.il ↗ ↩נבדק לאחרונה: 09/08/2026
מייסד
נכתב ונבדק על ידי מערכת מידע-הון
השקעתי שנים בהייטק ובשוק ההון. ניהלתי בעצמי את הפנסיה, הביטוחים וההשקעות שלי, של המשפחה ושל החברים, ובמקביל אני מוביל קהילת משקיעים פעילה כבר שנים. כל ערך במידע-הון מתורגם ישירות מהחוק והרגולציה לעברית קריאה, כדי שהמסמך הבא שיגיע אליך בדואר יהיה מובן. גם בעשר וחצי בלילה.
תחומי מומחיות