חופשה ללא תשלום או שנת שבתון: מי משלם ביטוח לאומי ואיך שומרים על הרצף הביטוחי

ביטוח לאומיחופשה ללא תשלום או שנת שבתון: מי משלם ביטוח לאומי ואיך שומרים על הרצף הביטוחי

בחודשיים הראשונים המעסיק משלם, ומהחודש השלישי אתם משלמים 266 ₪ בחודש. למה התשלום הזה לא קונה חודשי אכשרה לדמי אבטלה ולדמי לידה, ומה כן אפשר לתקן.

בחודשיים הקלנדריים הראשונים של החל"ת המעסיק משלם את דמי הביטוח ורשאי לנכות אותם משכרכם, ומהחודש השלישי אתם משלמים בעצמכם 266 ₪ בחודש^°3. התשלום הזה שומר על הביטוח השוטף, אבל הוא אינו הופך את החודשים האלה לחודשי אכשרה לדמי אבטלה או לדמי לידה.

זה הפער שמפתיע אנשים אחרי החל"ת ולא לפניו. ההוצאה קטנה ומורגשת מיד, ואילו הנזק מתגלה רק ביום שבו אתם מגישים תביעה. הדף הזה מפריד בין שלוש שאלות שנוטות להתערבב: מי משלם ומתי, אילו חודשים נספרים בתקופת האכשרה, ומה קורה לגובה הקצבה עצמה.

מי משלם דמי ביטוח לאומי בחל"ת ומאיזה חודש זה עובר אליכם?

המעסיק משלם עבור החודשיים הראשונים, ומהחודש השלישי החובה עוברת אליכם. הביטוח הלאומי מכיר במעמד נפרד בשם "עובד שכיר בחופשה ללא תשלום", לצד עובד שכיר, עובד עצמאי ולא עובד¹, והוא חל על מי שנמצא בחופשה ללא תשלום באישור המעסיק במשך חודשיים קלנדריים לפחות, כלומר מה-1 עד ה-31 בחודש².

דמי הביטוח עבור החודשיים הראשונים משולמים על ידי המעסיק, והוא רשאי לנכות אותם משכר העובד. מהחודש השלישי, מי שנמצא בחל"ת ואינו עובד כשכיר או כעצמאי חייב לשלם בעצמו דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בשיעור המינימום³. המינימום מורכב משני רכיבים: 143 ₪ דמי ביטוח לאומי ו-123 ₪ דמי ביטוח בריאות^°, יחד 266 ₪ בחודש⁵.

אם יש לכם הכנסה שאינה מעבודה, למשל משכר דירה, החישוב משתנה. ההכנסה משלמת אחוזים ולא סכום קבוע: הכנסה עד 3,442 ₪ בחודש פטורה, מעליה ועד 7,703 ₪ משלמים 12.09%, ומעל זה 12.17%^°, ובכל מקרה לא פחות מהמינימום של מי שאינו עובד⁵.

הדיווח אינו אוטומטי. עובד שכיר שיוצא לחופשה ללא תשלום חייב להודיע על כך למחלקת ביטוח וגבייה בסניף הקרוב למקום מגוריו או באתר, באמצעות טופס דין וחשבון רב שנתי, ולצרף אישור מהמעסיק על היציאה לחל"ת⁴.

מה קורה לתקופת האכשרה לדמי אבטלה?

רק שני חודשי החל"ת המלאים הראשונים נספרים. תקופת האכשרה לדמי אבטלה היא 12 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים שלפני הרישום הראשון בשירות התעסוקה, החודשים אינם חייבים להיות רצופים או אצל מעסיק אחד, ואפילו יום עבודה אחד בחודש נחשב חודש עבודה מלא⁸. לצד חודשי העבודה אפשר לכלול באכשרה שני חודשים מלאים ראשונים של חופשה ללא תשלום, אלה שהמעסיק שילם עבורם דמי ביטוח⁹. מכאן נגזרת השורה התחתונה: חל"ת של שמונה חודשים מוסיף שני חודשים לספירה, לא שמונה.

לפני שסופרים חודשים בכלל, יש שני חסמים שחותכים את הזכאות מראש. מי שיצא לחל"ת מיוזמתו מ-2 ביולי 2021 ואילך אינו זכאי לדמי אבטלה, גם אם החל"ת מוצדק, ומורה בשנת שבתון אינו זכאי לדמי אבטלה באותה שנה¹⁰. בנוסף, תקופת חל"ת המזכה בדמי אבטלה היא 30 יום לפחות, ואם נותרו לכם ימי חופשה צבורים אצל המעסיק, דמי האבטלה מתחילים רק בתום ימי החופשה¹⁰.

את הפגיעה השנייה אפשר לתקן, ואת הראשונה לא. אם בששת חודשי העבודה האחרונים או בחלקם הופחת שכרכם שלא באשמתכם, אפשר להוציא את החודשים האלה מהחישוב ולחשב את דמי האבטלה לפי החודשים הסמוכים הקודמים, ובלבד שלא חורגים מ-18 החודשים שקדמו להתייצבות הראשונה¹¹. חל"ת שהוצאתם אליו ביוזמת המעסיק הוא בדיוק המקרה שכדאי לכם להעלות מול פקיד התביעות, עם אישור המעסיק ביד.

מה קורה לזכאות לדמי לידה?

חודשי החל"ת אינם נספרים, וכאן המחיר נמדד בשבועות ולא באחוזים. בחישוב תקופת האכשרה לדמי לידה נלקחים בחשבון רק חודשים שבהם עבדתם ושילמתם דמי ביטוח¹². מי שעבדה ושילמה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22, זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות, שהם 105 ימי זכאות. מי שצברה 6 חודשים מתוך 14 זכאית לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות בלבד, שהם 56 ימים¹².

גם כאן יש מנגנון תיקון לגובה הקצבה, אך לא לזכאות עצמה. אם לא קיבלתם שכר מלא בששת החודשים שקדמו להפסקת העבודה, הביטוח הלאומי בודק אפשרות לחשב את הקצבה לפי שכר גבוה יותר או לפי חודשים קודמים¹³. סכום דמי הלידה ליום מוגבל בכל מקרה בתקרה של 1,752.33 ₪ ליום^°13. ואם יש לכם חוב בדמי ביטוח, כדאי לכם להסדיר אותו לפני הלידה או לפני יום הזכאות הראשון, כדי שהזכאות לא תישלל¹².

מה כן נשמר כשמשלמים את המינימום?

נשמרות הקצבאות שאינן נמדדות בחודשי עבודה, וזה בדיוק ההבדל בין שני המעמדים. הביטוח הלאומי מפרסם שתי רשימות זכאות נפרדות: מי שרשום כעובד שכיר בחל"ת עשוי להיות זכאי בין השאר לדמי אבטלה, לקצבאות אמהות ולדמי פגיעה בעבודה⁶, ואילו ברשימת הזכאות של מי שרשום כ"לא עובד" שלושת אלה אינם מופיעים כלל⁷. זו הסיבה שהצעד הראשון הוא רישום נכון של המעמד, לא גובה התשלום.

הרכיב שנשמר בשקט הוא הוותק לקצבת אזרח ותיק. תוספת הוותק היא 2% לסכום הקצבה הבסיסית עבור כל שנת ביטוח מלאה, כלומר 12 חודשים גם אם אינם רצופים, עד תקרה של 50%¹⁵. הקצבה הבסיסית ליחיד עומדת על 1,838 ₪ לחודש^°16, ולכן כל שנת ביטוח שווה כ-37 ₪ לחודש לכל החיים.

כאן יש הבדל מהותי בין גברים לנשים שכדאי לכם להכיר. בחישוב הוותק של גבר נכללות כל התקופות שבהן היה מבוטח ותושב ישראל, גם אם לא עבד בהן. בחישוב הוותק של אישה נכללות כל התקופות שבהן עבדה, ולצדן רשימה סגורה של מצבים נוספים, בהם תקופות שבהן הייתה רווקה, גרושה, אלמנה שאינה מקבלת קצבת שאירים, או נשואה לבן זוג שאינו מבוטח¹⁵. אישה נשואה לבן זוג מבוטח שאינה עובדת אינה נכללת ברשימה הזו, ולכן חודשי חל"ת ארוכים יכולים לרדת גם מהוותק שלה.

ומה לגבי שנת שבתון?

לשנת שבתון אין מעמד ביטוחי נפרד. רשימת המעמדות של הביטוח הלאומי כוללת עובד שכיר, עובד עצמאי, עובד שכיר בחופשה ללא תשלום, לא עובד, מי שיש לו הכנסה שאינה מעבודה ומעמדות נוספים, ושבתון אינו אחד מהם¹. לכן השאלה המעשית היא איך השנה הזו מדווחת בפועל: אם היא מוסדרת כחופשה ללא תשלום באישור המעסיק לחודשיים קלנדריים לפחות, חלים עליה כללי החל"ת שבטבלה למעלה²; אם ממשיכים לשלם לכם ולדווח עליכם כשכירים, המעמד לא משתנה.

נקודה אחת סגורה מראש לגבי שבתון של מורים: מורה בשנת שבתון, שהיא שנת השתלמות, אינו זכאי לדמי אבטלה באותה שנה¹⁰. כלומר את שנת השבתון אי אפשר להמיר בדיעבד לתקופת אבטלה, וזה משנה את סדר הפעולות למי ששוקל שבתון ופרישה מרצון באותה תקופה.

מתי כדאי לשלם ומה עושים בפועל?

כמעט תמיד כדאי לכם לשלם, כי החלופה אינה חיסכון אלא דחייה של חוב שצובר קנסות והפרשי הצמדה¹⁴. השאלה האמיתית אינה אם לשלם אלא מה לבדוק לפני שיוצאים, וזה סדר הפעולות:

בחודשיים הקלנדריים הראשונים של החל"ת המעסיק משלם את דמי הביטוח ורשאי לנכות אותם מהשכר, ומהחודש השלישי מי שאינו עובד ואין לו הכנסות משלם בעצמו 266 ₪ בחודש, שהם 143 ₪ ביטוח לאומי ו-123 ₪ ביטוח בריאות. התשלום הזה שומר על רצף הביטוח ומונע חוב, אבל הוא אינו יוצר חודשי אכשרה: לדמי אבטלה נספרים רק שני חודשי החל"ת המלאים הראשונים, ולדמי לידה נספרים רק חודשים שבהם עבדתם ושילמתם דמי ביטוח.